超過1年未簽勞動合同如何賠償
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勞動合同應(yīng)由勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂，若你認(rèn)為，勞動合同內(nèi)容排除了你的權(quán)利，無法接受，你可以拒簽。而且，用人單位不得以此為由解除與你直接的勞動關(guān)系。第一、你可以主張11個月的雙倍工資。第二、用人單位不能解除勞動關(guān)系，超過1年未簽訂勞動合同的，視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同，非因法定事由，用人單位不能解除與你直接的勞動合同。第三、若用人單位違法解除勞動關(guān)系，你可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位沒和職工簽訂勞動合同，已經(jīng)屬于違法行為。用人單位自用工之日起滿1年沒有與職工簽訂書面勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年的，十一個月的雙倍工資。
超過一年不簽勞動合同的賠償如下：未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。最多不超過是一個月。超過一年后，雙方就視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。
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2022-03-18 15,340 -
用工單位超過一年未簽勞動合同被解雇，超過1年未簽勞動合同的賠償
關(guān)于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”但是，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予
2022-04-01 15,340 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
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