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員工犯錯公司扣除工資是否違法？依據我國相關法律的規(guī)定，員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯造成損失的，經濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。
2020.10.03 425 -
扣工資是否違法扣工資違法情形有： 1、扣除或者無故拖欠勞動者的工資； 2、拒絕支付延長工作時間的工資； 3、工資低于當地最低工資標準的； 4、勞動合同終止后，未依照規(guī)定給予經濟補償的。 用人單位有上面侵犯勞動者合法權益的情形之一的，勞動行政部門應當責令支
2022.04.16 806 -
扣工資是否違法？如果用人單位依法建立了相應合法的公司規(guī)章制度，員工違反公司的規(guī)章制度被扣工資的不違法；但如果用人單位是無故惡意克扣員工工資的行為則屬于違法行為。
2020.12.12 184
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扣工資違合理嗎，公司扣工資是否違反勞動法
違法，可以去勞動監(jiān)察投訴。 1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴。
2022-07-08 15,340 -
公司盈虧扣員工工資是否違法
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護自己的權益。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付
2022-03-21 15,340 -
公司無故給員工扣工資是否違法？
犯法。 根據的法律法規(guī)如下： 1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資
2022-07-09 15,340 -
公司規(guī)定扣三天工資是否違法
是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣
2022-03-23 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:08
公司宿舍亂扣水電費是否違法公司宿舍亂扣水電費是違法。根據相關法律規(guī)定，我國禁止任何單位和個人在電費中加收其他費用但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。地方集資辦電在電費中加收費用的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照國務院有關規(guī)定制定辦法。禁止供電企業(yè)在收取電
5,945 2022.05.11 -
01:09
公司要求體檢自費是否違法公司要求體檢自費是違法。用人單位通知求職者已經入職并要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位通知求職者已經入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分
10,671 2022.05.11
