公司要求恢復(fù)崗位怎么辦
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按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一、員工懷孕和產(chǎn)后一年內(nèi)公司不能辭退員工；二，公司對(duì)職工調(diào)整工作崗位應(yīng)與職工進(jìn)行協(xié)商；因公司沒有與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工可以要求支付工資相當(dāng)金額的賠償金。 所以，你要以申請(qǐng)仲裁。要求公司恢復(fù)原工作崗位，如因確系客觀原因要取消部門，與職工協(xié)商后可以調(diào)整，但不能減少勞動(dòng)報(bào)酬；要求簽勞動(dòng)合同，在此之間要求公司支付工資一倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位隨意調(diào)動(dòng)工作崗位的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)換崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同需要雙方同意，一方?jīng)]有同意，變更內(nèi)容是無(wú)效的。如果因此辭退員工，則需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司可以要求勞動(dòng)者試崗。試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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公司繼承人可以要求公司股權(quán)恢復(fù)么對(duì)于有限責(zé)任公司，有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東，可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)： 1、公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的。 2、公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的。 3
2020.02.07 105 -
公司強(qiáng)制要求變更崗位換崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，因協(xié)商不一致而解除合同的，可以要求用人單位按照工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.15 345 -
后降低崗位等級(jí)幾年恢復(fù)你好，關(guān)于降低崗位等級(jí)幾年恢復(fù)這個(gè)問題，這是政策性問題，單位是有相關(guān)規(guī)定的，建議你咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T。如果侵害到了你的權(quán)益，建議提起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.03.25 1,043
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公司要求恢復(fù)崗位，該怎么辦？
按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一、員工懷孕和產(chǎn)后一年內(nèi)公司不能辭退員工；二，公司對(duì)職工調(diào)整工作崗位應(yīng)與職工進(jìn)行協(xié)商；因公司沒有與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工可以要求支付工資相當(dāng)金額的賠償金。 所以，你要以申
2022-05-10 15,340 -
公司要找人恢復(fù)工作崗位怎么辦
按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一、員工懷孕和產(chǎn)后一年內(nèi)公司不能辭退員工；二，公司對(duì)職工調(diào)整工作崗位應(yīng)與職工進(jìn)行協(xié)商；因公司沒有與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工可以要求支付工資相當(dāng)金額的賠償金。 所以，你要以申
2022-05-03 15,340 -
公司要求調(diào)崗位怎么辦
申請(qǐng)調(diào)整崗位必須雙方協(xié)商一致，用人單位安排加班可以拒絕。工作崗位是勞動(dòng)合同必備內(nèi)容，勞動(dòng)者要求調(diào)整崗位，除按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位的情形之外，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鞣敝噩嵥榧影鄷r(shí)間長(zhǎng)，申請(qǐng)調(diào)整崗位
2022-03-22 15,340 -
公司要求換崗位怎么辦
單位有正當(dāng)理由是可以調(diào)換崗位的，并且要重新訂立新的勞動(dòng)合同。若合同未到期，您不同意的話是可以拒絕的。您說的這樣的情況一般情況下，你離職是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2022-01-30 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,392 2022.05.11 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
