勞務(wù)派遣社保和正式工社保一樣嗎
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勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別有以下幾點：1、簽訂的合同不同；2、薪資保障方面不同；3、工傷申報方面不同；4、解除勞動合同方面不同；5、工資結(jié)算周期不同。
勞務(wù)派遣工需要交社保，由派遣單位繳納。因為法律規(guī)定社保由用人單位進行繳納，而勞務(wù)派遣工的用人單位就是派遣單位。 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
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勞務(wù)派遣公司交社保還是用工單位交社保？用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。關(guān)于社會保險費的繳納，無論是國家立法還是地方立法，原則基本是一致的，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)同時為其建立社保關(guān)系。目
2020.07.07 882 -
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勞務(wù)派遣工社保的相關(guān)規(guī)定是怎樣的勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納。勞務(wù)派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納社保，勞動者個人承擔(dān)社保部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。
2020.09.28 356
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社保社保怎么轉(zhuǎn)送勞務(wù)派遣
根據(jù)《用人單位要為員工繳納社會保險》的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是： 1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用; 2、勞務(wù)派遣機構(gòu)為
2023-06-10 15,340 -
勞務(wù)派遣制工作是跟正式合同一樣的嗎？n勞務(wù)派遣合同和正式合同的
勞務(wù)派遣制工作不是跟正式合同一樣的。勞務(wù)派遣合同和正式合同的不同： (一)期限方面的區(qū)別：勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動
2023-02-13 15,340 -
勞務(wù)派遣公司和經(jīng)營部門的社保是一樣的嗎
是一樣的，只是因為公司經(jīng)營類型不同，繳納不同的社保費。五險一金通常是指：工傷、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和住房公積金。根據(jù)《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單
2022-03-09 15,340 -
社保外包是勞務(wù)派遣么
一、社保外包是勞務(wù)派遣么 社保外包就是企業(yè)為了規(guī)避風(fēng)險，把臨時或者派遣員工的社保外包給專門的代理公司購買，沒有掛靠在本公司社保上，并不屬于勞務(wù)派遣。 二、勞務(wù)派遣協(xié)議 1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣
2023-03-30 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
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社保和醫(yī)保的區(qū)別是一張卡嗎社?？ê歪t(yī)?？ㄊ遣灰粯拥?，兩者不是同一張卡片。社?？ㄊ蔷哂卸喾N社保保障功能的IC卡，也包含了醫(yī)?？ǖ墓δ?；而醫(yī)保卡是醫(yī)療保險的專用卡，持卡人可以使用醫(yī)保卡進行買藥、看病結(jié)賬等和醫(yī)保掛鉤的服務(wù)。醫(yī)?？ㄒ话憧梢匀ブ付ㄋ幍昊蛘咩y行辦理激活，而社保
2,608 2022.04.17
