雇傭童工未滿18歲的怎么處罰
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依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任： 1)根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2)禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
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雇傭未滿16周歲的才算童工，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位違法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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雇傭未滿16歲打工怎么處罰雇傭不滿十六周歲的人,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。
2020.06.16 410 -
雇傭未滿18周歲違法嗎用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，但應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。
2020.01.19 487 -
雇傭未滿16歲童工的后果有什么雇傭未滿16歲童工的后果有：由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。
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未滿18歲算雇傭童工嗎
雇傭未滿18歲的人不一定算雇傭童工。在我國，雇傭未滿16周歲的未成年人屬于雇傭童工，我國禁止使用童工。
2021-12-14 15,340 -
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根據(jù)法律規(guī)定招童工未滿16歲的處罰： 1、滿16歲不滿18歲不算童工，屬未成年工，不算違法，沒有處罰； 2、招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部
2022-06-04 15,340 -
收童工是指未滿多少歲雇傭童工有什么處罰
第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無
2022-07-01 15,340 -
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2022-05-17 15,340
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未滿14歲校園暴力怎么處罰未滿14歲校園暴力處罰如下： 1、如果是未滿十四周歲進(jìn)行校園暴力的，屬于不負(fù)刑事責(zé)任的年齡，一般不會受到刑事處罰，但是需要對對方進(jìn)行賠償，賠償對方因自己的校園暴力所受到的損失； 2、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六
9,774 2022.04.17 -
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