如何判斷惡意調(diào)崗？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、有證據(jù)證明，勞動者不能勝任工作的； 二、用人單位調(diào)整勞動者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，不違反法律規(guī)定。 用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （四）工作內(nèi)容和工作地點； 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會 《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》 2012年6月21日 22．用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。 用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?浙江省高級人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》 浙法民一（2009）3號 第四十二條用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動者同意。如沒有變更勞動合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務(wù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一、沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
一、沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的; 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng),具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
-
如何判斷信用卡惡意透支信用卡惡意透支的判斷標(biāo)準(zhǔn)：持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過三個月仍不歸還的，就屬于惡意透支。如果透支數(shù)額超過一萬元的，可構(gòu)成信用卡詐騙罪，公安機關(guān)應(yīng)予追訴。惡意透支，數(shù)額在一萬元以上不滿十萬
2022.04.14 232 -
如何判斷信用卡惡意透支數(shù)額如果信用卡欠款數(shù)額在5萬元以上、經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個月仍不歸還的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百九十六條規(guī)定的“惡意透支”，構(gòu)成信用卡詐騙罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.05.24 190 -
怎么定性公司惡意調(diào)崗一、沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭
2020.09.29 319
-
如何判斷惡意調(diào)崗
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-03-21 15,340 -
如何判斷惡意調(diào)崗轉(zhuǎn)為正常調(diào)崗
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-04-16 15,340 -
如何判斷是否為惡意調(diào)崗？
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-04-20 15,340 -
惡意調(diào)崗，怎么判斷？
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-04-23 15,340
-
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:15
老賴惡意轉(zhuǎn)移房產(chǎn)如何取證要取證老賴惡意轉(zhuǎn)移房產(chǎn)，首先需要明確什么叫做惡意轉(zhuǎn)移房產(chǎn)的行為。根據(jù)我國民法典第538條以及第539條的規(guī)定，債務(wù)人無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，或者以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的行為，都屬于惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的行為。如果影響到債權(quán)人債權(quán)的實現(xiàn)的話，債權(quán)人可以請求
4,129 2022.04.15 -
00:50
惡意殺人判幾年惡意殺人的，構(gòu)成故意殺人罪，一般判處三年以上十年以下有期徒刑，情節(jié)嚴(yán)重的判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，故意殺人罪由于侵犯了公民最重要的生命權(quán)，因此已滿十四周歲不滿十六周歲人犯故意殺人罪的，
1,646 2022.04.15
- 推薦
- 最新
-
如何判斷合同對方惡意串通2023.05.14
-
如何判斷域名已被惡意搶注2022.10.09
-
如何用人單位調(diào)崗2022.03.26
-
調(diào)崗工資不調(diào)了如何投訴2021.11.02
-
勞動糾紛是如何調(diào)崗調(diào)薪2022.03.24
