公司的喪假是怎么規(guī)定的?
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公司的喪假規(guī)定如下：職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在喪假和路程假期間，職工的工資照常發(fā)放。途中的車船費等，全部由職工自理。
根據(jù)規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，另給予路程假。喪假一般不得超過5天。
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喪假是怎么規(guī)定的關(guān)于喪假有如下規(guī)定： 1.職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 2.職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另
2020.08.15 145 -
喪假是怎么規(guī)定的喪假一般有兩個規(guī)定，具體如下： 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假； 2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根
2022.05.18 843 -
婚喪假是怎么規(guī)定的？對職工休婚喪假有以下規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工本人需要去外地料理喪事的，用人單位另給予路程假；勞動者依法享受婚喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付
2020.01.25 191
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公司喪假的規(guī)定規(guī)定？
關(guān)于廠里有沒有喪假的回答為1、法律上規(guī)定喪假有幾天，是否可以扣工資？外公去世是否有喪假？回答《勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2022-07-05 15,340 -
公司請喪假時間是怎么規(guī)定的
員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料： 1.請假單 2.死亡證明或火化證明 3.戶口本或親屬關(guān)系證明 按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況
2022-08-01 15,340 -
公司規(guī)定的喪假工資怎么算
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假
2022-08-11 15,340 -
公司喪假規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、
2022-07-25 15,340
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15 -
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喪假直系親屬的范圍是什么喪假直系親屬包括配偶，父母，子女。對于超出這一范圍的親屬，單位可以自行規(guī)定和解釋。勞動者在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定，但可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚
1,091 2022.05.21
