事業(yè)單位試用期勞動合同期限
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1.事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受勞動合同法保護。公務(wù)員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同。而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。 2.事業(yè)單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據(jù)工作需要調(diào)崗，聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。和公務(wù)員一樣平時沒有加班費和過節(jié)費、高溫費，工資和福利待遇不如公務(wù)員，但義務(wù)相同，有時需要休息日值班。 3.事業(yè)單位不同于普通的企業(yè)單位，它使用的資金部分或全部由國家財政撥款，因此，事業(yè)單位在管理上較之企業(yè)單位要嚴格。 4.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》中，之所以對大中專應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)定最長12個月的試用期，一方面是給用人單位對受聘人員進行考核的時問，另一方面，也是給受聘人員以充分的選擇職業(yè)方向的時間。 5.事業(yè)單位的勞動關(guān)系不受勞動合同法約束；但如是勞務(wù)派遣的，勞務(wù)人員與派遣單位關(guān)系是受勞動合同法約束的 法律法規(guī)鏈接《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至l2個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
并且規(guī)定試用崗位的條件和要求,如果試用期滿,決定正式錄用,就要簽訂勞動合同,期限按試用期的規(guī)定簽訂半年、一年、三年或無固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同,到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關(guān)系,用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年,要賠償一年的工資。
事業(yè)單位試用期一般為一年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業(yè)單位不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。
-
事業(yè)單位聘用合同期限根據(jù)條例，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
2020.09.03 463 -
勞動合同試用期限勞動合同期限3個月以上1年以下的，試用期不可以超過1個月。1年以上3年以下的，試用期不可以超過2個月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以超過6個月。同一單位和勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞
2022.04.13 1,930 -
事業(yè)單位試用期的期限是多少一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。二是國家公務(wù)員的試用期，機關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實行1年試用期，試用期間實行
2020.11.19 752
-
試用期事業(yè)單位合同期限
事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受勞動合同法保護。公務(wù)員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。事業(yè)單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據(jù)工作需要調(diào)崗，聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。
2022-03-12 15,340 -
勞動合同法對于事業(yè)單位制試用期勞動合同
《勞動合同法》適用適用《勞動合同法》：公共機構(gòu)作為國家管理的工作單位，有自己的管理制度，公共機構(gòu)的雇傭合同也具有保護工人權(quán)益的作用。 根據(jù)《勞動合同法》，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組
2021-12-25 15,340 -
勞動合同期限包括試用期，單位的合同期限和勞動合同期限是合理的嗎
勞動合同期限包括試用期，單位的合同期限是不合理的。勞動合同法：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無
2022-03-14 15,340 -
事業(yè)單位簽訂勞動合同期限
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。 法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙
2022-06-13 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
