勞動合同的簽訂的方式
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。 簽訂勞動合同應(yīng)注意： 一、勞動者首先要弄清楚單位的基本情況。 二、勞動者要清楚的知道自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體的地點。 三、勞動報酬要明確，避免口頭約定，勞動報酬的支付方式與支付時間要約定清楚，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
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勞動合同簽訂的形式簽訂勞動合同的方式主要是書面形式。用人單位自用工之日起的一個月內(nèi)就應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同。如果當事人逾期不簽的，需要承擔(dān)一定的責(zé)任。但對于非全日制用工的當事人，還可以簽訂口頭的合同。
2020.01.15 161 -
勞動合同是什么方式的簽訂除非全日制用工外，訂立勞動合同全部采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的
2020.12.30 118 -
勞動合同的簽訂方式是什么勞動合同的簽訂方式是書面形式。一般自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位需要與勞動者及時訂立書面的勞動合同，否則要向勞動者支付最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.09.12 121
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簽訂勞動合同的方式
《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應(yīng)當采用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當事
2022-04-18 15,340 -
勞動合同簽訂的方式
《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應(yīng)當采用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當事
2022-04-24 15,340 -
勞動合同的簽訂方式
《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應(yīng)當采用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當事
2022-04-14 15,340 -
勞動合同簽訂方式
《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應(yīng)當采用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當事
2022-04-12 15,340
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01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:21
建設(shè)工程合同的簽訂方式是什么根據(jù)《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）第789條規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當采用書面形式。該條中“應(yīng)當”一詞表明，建設(shè)工程合同的簽訂只能采取書面形式。而根據(jù)《民法典》第469條第二款和第三款的規(guī)定，書面形式是合同書、信件等可以有形地表
1,403 2022.04.15 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
