員工突發(fā)疾病死亡的公司負責嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個月發(fā)放。
需要根據(jù)具體情況判斷。 （1）如果是因為工作原因突發(fā)疾病的，那么由用人單位負責； （2）如果是因為自身疾病突然發(fā)病的，那么由員工自己負責。
-
工人宿舍突發(fā)疾病死亡誰負責工人在工地宿舍突發(fā)疾病死亡,一般應當由自行承擔責任，單位給予適當補償。農民工在工地宿舍突發(fā)疾病死亡，不屬于工傷，無法通過工傷保險取得補償，一般來說由單位給予補償。
2020.01.31 725 -
在公司里突發(fā)疾病死亡是工傷工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。分為應當認定為工傷、視同工傷和不得認定為工傷三種情況。所以，公司里突發(fā)疾病死亡能不能認定為工傷，要看疾病的原因是不是因為工作。
2020.07.28 160 -
突發(fā)疾病死亡算工傷嗎如果是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。上班期間突發(fā)疾病死亡的，用人單位也應當進行賠償。其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2022.04.16 2,162
-
員工在單位突發(fā)疾病死亡公司負責嗎
按相關規(guī)定，一個人在單位上班突發(fā)疾病死亡視同工傷，單位需要負責任。 相關規(guī)定《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救
2022-03-21 15,340 -
員工在公司上班突發(fā)疾病死亡，單位需要負責任嗎？
按相關規(guī)定，一個人在單位上班突發(fā)疾病死亡視同工傷，單位需要負責任。 相關規(guī)定《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救
2022-04-28 15,340 -
員工突發(fā)疾病誰負責？
需要根據(jù)具體情況來判斷。 （1）因工作原因突發(fā)疾病的，由用人單位負責； （2）因自身疾病突然發(fā)病的，由員工自行負責。
2021-11-22 15,340 -
員工突發(fā)疾病死亡，公司是否賠償
勞動者不在工作時間內(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點突發(fā)疾病死亡單位，是屬于工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇：1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親
2022-04-06 15,340
-
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
