工作中突發(fā)腦梗塞可以享受多少賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
你說的這種情況屬于工傷,享受工亡待遇。1、總的工傷待遇數(shù)額約在60萬元到80萬元左右,具體還要看供養(yǎng)親屬的人數(shù)等情況來確定。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,巳取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)死亡證明。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
工作時(shí)突發(fā)腦梗一般不算是工傷。若職工在工作時(shí)間和工作崗位中,突發(fā)腦梗塞死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,可以認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
工作時(shí)突發(fā)腦梗塞收費(fèi)算不算工傷要根據(jù)實(shí)際情況判斷。實(shí)踐中,在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?。工作時(shí)突發(fā)腦梗塞死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算工傷。
-
工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算是工傷嗎工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定,需要根據(jù)具體情況來看。 如果由于工作緊張?jiān)斐傻?,可以算工傷,公司有?zé)任救治;但是若是自身原因?qū)е碌?,只是正常的突發(fā)疾病,不能被認(rèn)定為工傷。 除非是患職業(yè)病,以及在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在
2020.11.17 183 -
工作時(shí)突發(fā)腦梗塞屬于工傷嗎工作時(shí)突發(fā)腦梗不一定算工傷,但由于工作緊張?jiān)斐傻?,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:1.在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi),產(chǎn)量超過平常數(shù)量,連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作。2.由于工作需要,加班加點(diǎn),連續(xù)超時(shí)工作。3.身體有病,醫(yī)生開有休息假條,但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急
2020.09.22 432 -
在工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算工傷嗎工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定,需要根據(jù)具體情況來看。 如果由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?,公司有?zé)任救治;但是若是自身原因?qū)е碌?,只是正常的突發(fā)疾病,不能被認(rèn)定為工傷。 除非是患職業(yè)病,以及在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在
2020.07.14 205
-
工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算工傷嗎
實(shí)踐中,在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻?,可以算工傷。工作緊張的情形一般指: 1、在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi),產(chǎn)量超過平常數(shù)量,連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作; 2、由于工作需要,加班加點(diǎn),連續(xù)超
2022-06-26 15,340 -
工作期間突發(fā)腦梗塞算工傷嗎
不屬于工傷,社保醫(yī)療不保意外的,工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
2022-03-24 15,340 -
工作中突發(fā)腦梗報(bào)警后賠償
如果有醉酒,是不能認(rèn)定工傷或者視同工傷的n如果沒有醉酒,在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡,是可以視同工傷,按工亡待遇由工傷保險(xiǎn)、單位支付相關(guān)補(bǔ)償n《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第十五條職工有下列情形之
2022-02-08 15,340 -
工作時(shí)突發(fā)腦梗塞是否構(gòu)成工傷
工作時(shí)突發(fā)腦梗塞收費(fèi)算工傷要根據(jù)實(shí)際情況判斷。實(shí)踐中,在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。 但由于工作緊張?jiān)斐傻?,可以算工傷。工作時(shí)突發(fā)腦梗塞死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》
2022-07-11 15,340
-
01:10
腦梗塞能申請(qǐng)低保嗎腦梗塞能申請(qǐng)低保。申請(qǐng)低保的流程如下:1、由共同生活的家庭成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提出書面申請(qǐng);家庭成員申請(qǐng)有困難的,可以委托村民委員會(huì)、居民委員會(huì)代為提出申請(qǐng);2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)通過入戶調(diào)查、鄰里訪問、信函
18,392 2022.04.17 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償,根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來定。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者加
2,957 2022.04.17 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國(guó)的法律并沒有明確規(guī)定,職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣,有一定的差異。繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可能是30年,短的可能是15年,男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休,女職工50周歲退休,一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17






