勞動(dòng)合同未到期，公司辭退勞動(dòng)者，這種情況算自動(dòng)離職嗎
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一、勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無需用人單位批準(zhǔn)。到期后即可以走人，是不屬于自動(dòng)離職。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。 二、即使勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位也無權(quán)克扣勞動(dòng)者應(yīng)得工資。但勞動(dòng)者自離屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。 三、若是合法解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 四、以上屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下?；蛘呦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方的意思表示，勞動(dòng)合同條款對(duì)方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動(dòng)合同期限也是勞動(dòng)合同的必備條款之一，但是勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)合同約定的期限到期之前可以單方面解除勞動(dòng)合同，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)于用人單位處于弱勢(shì)地位，所以法律直接規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
合同未到期的勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者辭職與合同是否到期無直接關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，無需用人單位批準(zhǔn)即離開，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及離職手續(xù)。
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勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同如何辭職職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。
2020.05.07 377 -
勞動(dòng)合同未到期能辭職嗎勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想辭職的，可以采取的辦法有： 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時(shí)，即可解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.16 208 -
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勞動(dòng)合同未到期, 勞動(dòng)者辭職說走, 這樣的情況算自動(dòng)離職嗎, 怎么辦
一、勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無需用人單位批準(zhǔn)。到期后即可以走人，是不屬于自動(dòng)離職。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，辭職后走了，算自動(dòng)離職嗎？
一、勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無需用人單位批準(zhǔn)。到期后即可以走人，是不屬于自動(dòng)離職。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期被公司辭退勞動(dòng)者能獲得賠償嗎
核心提示：按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，勞動(dòng)者這方?jīng)]有過錯(cuò)的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動(dòng)者能拿到賠償嗎？
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同期限未到，勞動(dòng)者可以辭職嗎
第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位都應(yīng)該按照合同的約定履行，并且勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。第二，辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，在勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單
2022-04-13 15,340
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
