未足額發(fā)放工資可以解除勞動關(guān)系嗎
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不足額發(fā)放工資的可以解除合同，如果勞動者因此解除勞動合同的，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，工作每滿一年支付一個月工資作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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可以申請勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
用人單位不解除勞動合同又不支付勞動者工資的，勞動者可以投訴用人單位或者到仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
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工資未足額發(fā)放怎么辦工資未足額發(fā)放可以：1.向勞動行政監(jiān)察部門舉報或投訴；2.向人民法院申請支付令；3.申請勞動仲裁；4.向人民法院起訴。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，若用人單位未足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以想勞動行政部門投訴、申請支付令以及申請勞動仲裁，若
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解除勞動合同工資可以分期發(fā)放嗎解除勞動合同工資不可以分期發(fā)放，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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解除勞動關(guān)系當天工資可以結(jié)算嗎解除勞動關(guān)系當天工資可以結(jié)算。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時—次性付清勞動者工資。
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用人單位未足額發(fā)放工資勞動者可以以用人單位未足額發(fā)放工資為由嗎
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工資不足額發(fā)放可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以
2021-12-13 15,340 -
協(xié)商解除勞動關(guān)系后工資是否發(fā)放
勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者
2022-07-16 15,340 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
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