工資墊付未足額足額發(fā)放勞動仲裁裁決可以嗎
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沒有足額發(fā)放工資可以勞動仲裁。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。職工可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
沒有足額發(fā)放工資可以勞動仲裁。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。職工可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。一般當事人提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，雙方舉證期并且給對方答辯期，開庭審理之后對雙方進行調解，調解不成的由仲裁委下達裁決書，勞動仲裁一般在60天內結案。
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工資不足額發(fā)放可以申請勞動仲裁嗎可以申請勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
2020.01.11 1,177 -
沒有足額工資還可以打勞動仲裁嗎沒有足額發(fā)放工資可以勞動仲裁。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。職工可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
2020.04.11 151 -
工資未足額發(fā)放怎么辦工資未足額發(fā)放可以：1.向勞動行政監(jiān)察部門舉報或投訴；2.向人民法院申請支付令；3.申請勞動仲裁；4.向人民法院起訴。根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，若用人單位未足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以想勞動行政部門投訴、申請支付令以及申請勞動仲裁，若
2020.06.03 2,958
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沒有足額發(fā)放工資可以勞動仲裁嗎
沒有足額發(fā)放工資可以勞動仲裁。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。職工可以去當?shù)厝肆Y源和社會
2021-12-17 15,340 -
未足額發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁維權嗎
未足額發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁維權，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議
2022-01-28 15,340 -
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可以申請勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以
2021-12-13 15,340 -
勞動者不足額支付的工資可以申請仲裁嗎
《勞動合同法》第30條第2項規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護弱勢勞動者,尤其是農民工的合法
2022-04-25 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
