員工做錯(cuò)事導(dǎo)致公司損失,由誰(shuí)賠償
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員工做錯(cuò)事導(dǎo)致公司損失由員工賠償，根據(jù)以下情況分析：1、如果是故意造成的，則全額賠償；2、若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定。員工造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)，通常是在員工離職后發(fā)生的，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以法律依據(jù)，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。
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員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。
交通事故導(dǎo)致的停運(yùn)損失應(yīng)當(dāng)由交通肇事者賠償。因道路交通事故造成依法從事貨物運(yùn)輸、旅客運(yùn)輸?shù)冉?jīng)營(yíng)性活動(dòng)的車(chē)輛產(chǎn)生的合理停運(yùn)損失，受害人請(qǐng)求交通肇事者賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
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工作過(guò)失導(dǎo)致員工造成損害公司要賠償多少因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.01.07 199 -
員工離職未做交接,導(dǎo)致公司損失怎么辦?因職工離職時(shí)未交接而造成損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.20 774 -
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給公司導(dǎo)致?lián)p失，員工要怎樣賠償
可否要承受賠償職責(zé)主要看三點(diǎn)：可否給公司導(dǎo)致?lián)p失？損失可否由勞動(dòng)者的犯錯(cuò)導(dǎo)致？勞動(dòng)合同對(duì)賠償可否有過(guò)商定？勞動(dòng)部的《薪水支付暫行限定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者薪水。第十六條因勞動(dòng)者本人原由給用人
2023-07-16 15,340 -
由于交通事故導(dǎo)致公司要不要賠償損失
由于交通事故導(dǎo)致失業(yè)，肇事者應(yīng)該賠償，至于是否由保險(xiǎn)公司支付，則要看保險(xiǎn)合同約定項(xiàng)目?jī)?nèi)容和金額決定。
2022-10-16 15,340 -
工作失誤導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，賠償責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？
首先應(yīng)當(dāng)由單位向?qū)Ψ街Ц叮髥挝豢赡軙?huì)要求你承擔(dān)責(zé)任，但要依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議或者的事先規(guī)定。你本身對(duì)于這種職務(wù)行為所導(dǎo)致的損失是不承擔(dān)對(duì)外賠償責(zé)任的。
2022-10-01 15,340 -
員工犯錯(cuò)導(dǎo)致有損失，開(kāi)除
解除勞動(dòng)合同需要具備法定情形，以及規(guī)章制度規(guī)定的情形，僅僅因?yàn)榉稿e(cuò)解除，有可能屬于非法解除，需要支付倍賠償金。
2022-10-23 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
00:43
公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補(bǔ)償公司搬遷不一定有失業(yè)補(bǔ)償。是否能夠獲得失業(yè)補(bǔ)償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動(dòng)辭職的，那么用人單位無(wú)責(zé)任，則沒(méi)有失業(yè)補(bǔ)償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動(dòng)合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
