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提前提前多少天辭職

2022-04-02 14:26

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2022-04-02回復(fù)

專業(yè)分析:

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。2.辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。 3.正常辭職,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職,其中,試用期提前3天書面提出。 3.用人單位違法在先,例如不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠勞動(dòng)者工資、不按約定給勞動(dòng)者提供崗位等,勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的可以立即辭職。 4.《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 5.用人單位規(guī)定勞動(dòng)者要提前一個(gè)月寫離職申請的,勞動(dòng)者是需要遵守的,勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,不會(huì)扣錢。

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章法律師

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1、辭職要提前30日; 2、在試用期內(nèi)要提前3日。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期辭職提前3天即可。勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位,即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù),同時(shí)試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

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  • 辭職需要提前多少天
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    1、協(xié)商一致解除合同,按協(xié)商的時(shí)間; 2、單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的過錯(cuò),可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同; 3、上述兩種情形之外,試用期內(nèi)提前3天通知,試用期滿提前30天書面通知。

    2020.11.20 182
  • 辭職需要提前多少天
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    辭職需要提前的具體時(shí)間如下: 1、辭職要提前30日; 2、在試用期內(nèi)要提前3日。 而且有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: 1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3、用人單

    2022.06.08 1,261
  • 辭職規(guī)定提前多少天
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    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容,辭職規(guī)定提前三十天對用人單位進(jìn)行通知。

    2020.03.13 223
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  • 工作提前幾天能提前辭職要提前多少天?

    如果工人是試用期員工,應(yīng)提前三天通知;試用期過后,應(yīng)提前30天。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

    2021-11-02 15,340
  • 需提前多少天提出辭職

    1、需提前30天或3天(試用期)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!?注意:

    2022-06-26 15,340
  • 需要提前多少天提出辭職

    1、需提前30天或3天(試用期)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。” 注意:

    2022-06-12 15,340
  • 辭職要提前多少天說

    員工需要提前30天辭職,也就是說,30天后即使老板不同意,員工也可以在30天后離職。當(dāng)然,在雙方協(xié)商一致的情況下,老板可以同意員工提前離開。

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    產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定,女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長,一般可以根據(jù)具體情況有所增減: 1、產(chǎn)假一般為98天,其中產(chǎn)前可休15天; 2、難產(chǎn)的,可以增加15天的產(chǎn)假; 3、生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰

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