關(guān)于離職補(bǔ)償我在國有企業(yè)上班的那個勞動法
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1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公司出錢培訓(xùn)（指專項培訓(xùn)）并簽訂了服務(wù)年限，你沒有完成服務(wù)年限的；二是，違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，二是公司如果考核你績效低，那么請公司出示依據(jù)（考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？）
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我國中小型企業(yè)勞動關(guān)系的問題：勞動合同簽署比例低，多數(shù)是只走形式；職工社會保險參保的比例不大；企業(yè)勞資分配不合理、管理不文明，勞動者容易受到三次傷害；工資水平很低，而且拖欠情況嚴(yán)重；其他。
按勞動合同法規(guī)定，員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動法關(guān)于辭職的補(bǔ)償辭職的補(bǔ)償是勞動者在單位每工作滿一年，補(bǔ)償一個月的工資，但需符合下列情形： 1、用人單位不依法繳納社會保險的。 2、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的等。
2020.06.10 196 -
勞動法關(guān)于離職補(bǔ)償有哪些規(guī)定勞動法關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：勞動者離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法終止勞動合同，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情
2020.10.02 160 -
我國勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.20 245
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關(guān)于勞動法與國有企業(yè)離職補(bǔ)償有何聯(lián)系
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-21 15,340 -
我所在的國有企業(yè)適用于勞動法，我想問一下，離職補(bǔ)償
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-21 15,340 -
我所在的國有企業(yè)適用于勞動法但我想問一下，離職補(bǔ)償
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-09 15,340 -
我所在的國有企業(yè)適用于勞動法，離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-24 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:28
承租國有土地上房屋的企業(yè)能否獲得補(bǔ)償承租國有土地上房屋的企業(yè)在拆遷中可以獲得補(bǔ)償。根據(jù)國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例關(guān)于拆遷補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，對于承租國有土地上房屋的企業(yè)，在拆遷時，應(yīng)當(dāng)給予搬遷補(bǔ)償、臨時安置補(bǔ)償和停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償。除以上補(bǔ)償外，決定拆遷的政府機(jī)關(guān)還應(yīng)制定補(bǔ)助、獎勵辦
441 2021.04.25 -
01:38
承租國有土地上房屋的企業(yè)可以獲得補(bǔ)償嗎根據(jù)我國《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》的規(guī)定，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：一是被征收房屋價值的補(bǔ)償；二是因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；三是因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償；四是對被征收人給予補(bǔ)助和
1,238 2022.04.15
