非全日制的工作和臨時(shí)工的待遇一樣嗎？
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勞動(dòng)合同制員工待和臨時(shí)工待遇是一樣的，法律上沒(méi)有臨時(shí)工，都是勞動(dòng)合同制職工，享有同等的權(quán)利。
現(xiàn)在沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法，只有非全日制用工，非全日制用工的工資如何結(jié)算由勞資雙方協(xié)商確定，但小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，支付同期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。
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不定時(shí)工作制和非全日制的區(qū)別1、工作時(shí)長(zhǎng)不同。全日制用工中的不定時(shí)工作制，實(shí)行每天工作不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)長(zhǎng)，每天不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)即可。 2、達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)形式不同。
2020.05.16 1,289 -
非全日制工作人員享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎非全日制用工，是形成勞動(dòng)關(guān)系的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工與一般意義上的全日制勞動(dòng)關(guān)系不同， 但非全日制用工仍屬勞動(dòng)關(guān)系范圍。 《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部發(fā)[2003]12號(hào))規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定
2020.09.16 221 -
臨時(shí)工屬于非全日制用工嗎現(xiàn)在沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法，只有非全日制用工。是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
2020.09.19 435
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臨時(shí)工和正式工的待遇一樣嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”法律規(guī)定的勞動(dòng)者范圍廣泛，包括正式工、臨時(shí)工，正式工、臨時(shí)工一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系可能
2022-05-21 15,340 -
臨時(shí)工和正式工的待遇是一樣的嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！狈梢?guī)定的勞動(dòng)者范圍廣泛，包括正式工、臨時(shí)工，正式工、臨時(shí)工一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系可能
2022-05-12 15,340 -
不定時(shí)工作制和非全日制的區(qū)別
1、工作時(shí)長(zhǎng)不同。全日制用工中的不定時(shí)工作制，實(shí)行每天工作不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)長(zhǎng)，每天不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)即可。 2、達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)形式
2021-12-12 15,340 -
非全日制用工工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)則為樹(shù)立勞作關(guān)系的勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制作業(yè)的工傷，依法享用工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞作者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。
2022-03-30 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
00:57
七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,616 2022.04.12
