公司休病假怎么賠償
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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休病假公司辭退有醫(yī)療賠償，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，被公司違法辭退的，要按照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要支付6到12個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。
公司裁員未休年假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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公司生病病假期間公司辭退員工怎么賠償解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.05.06 311 -
員工病假開除公司怎么賠償病假開除勞動者可以要求其滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個月的按半個月計(jì)算，最多不得超過12個月的補(bǔ)償，非法開除的按雙倍計(jì)算。
2020.05.10 138 -
病假期間被公司開除怎么賠償病假期間被公司開除屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位的工作年限雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的支付一個月工資。
2020.05.19 191
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休病假被公司辭退后，應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為
2022-03-29 15,340 -
休病假公司辭退有醫(yī)療賠償嗎
一、醫(yī)療期內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，是違法解除，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；并且另外應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助金6到12個月工資； 二、醫(yī)療期滿后，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，
2022-06-27 15,340 -
病假休后被公司辭退, 應(yīng)如何賠償
如屬于違法解除，可要求按照工作年限支付雙倍賠償金；醫(yī)療期計(jì)算（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下
2022-03-25 15,340 -
公司有病假但不休提前休病假工資怎么算
勞動法病假工資規(guī)定： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-08-01 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧诱叱霈F(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計(jì)算，低于半年按半個月工資計(jì)算。 雙方勞動關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17
