雇人干活受傷怎么賠償
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這屬于人身損害賠償案子，要求雇主承擔賠償責任，協(xié)商不成是可以向法院起訴要求賠償?shù)?，人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/shpeichang/sspczhishi_ylf/">醫(yī)療費、護理費、后續(xù)治療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、精神損害撫慰金等，如果構成傷殘了，還要到司法鑒定中心進行傷殘等級鑒定，根據(jù)傷殘級別計算殘疾賠償金，以上賠償項目的計算是有具體標準的，同時還需要了解戶口性質、工作收入等情況才可以確定,如有需要可委托律師根據(jù)你們的情況計算賠償清單
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雇人干活，在過程中受傷的，雇主需要承擔相應的賠償責任。當事人之間可以進行友好協(xié)商，也可以聘請律師幫助介入調解，以便協(xié)商確定調解方案及賠償金額。
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雇傭工人干活受傷我怎么賠償臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。 “臨時工”
2021.04.18 480 -
雇人干活過程中受傷該怎么賠償這種情況屬于雇員在從事雇傭活動中受到傷害，雇主需要承擔相關應的賠償責任。建議先有好協(xié)商，也可以聘請律師幫助介入調解，協(xié)商確定調解方案及賠償金額。
2021.01.20 424 -
雇人干活受傷理賠比例具體的比例由法院根據(jù)案件情況裁量，依據(jù)如下： 1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身
2020.09.06 425
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雇人干活受傷怎么賠償?
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應
2022-02-21 15,340 -
雇人干活受傷，怎么賠償
員工在工作中受傷，是可以申請工傷認定，根據(jù)工傷流程進行賠償。如果不雇傭方主體不構成勞動關系存在的條件，那么也是可以根據(jù)人體損傷進行賠償?shù)摹?工傷賠償根據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，
2022-07-15 15,340 -
雇人干活受傷怎么賠償？
根據(jù)《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律的若干規(guī)定》第十一條之規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償
2022-03-29 15,340 -
雇傭人干活受傷怎么賠償
如果該農場沒有營養(yǎng)執(zhí)照那么由雇主承擔相應的賠償責任的，雇員自己有過錯的可以減輕雇主的責任。具體賠償項目有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、后續(xù)治療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損害
2022-02-20 15,340
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工人干活受傷怎么賠償工地干活受傷，工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險，則大部分的賠償由工傷保險支付，小部分的賠償由公司支付。如果公司沒有投保，則全部的賠償都由公司承擔。賠償?shù)膬热莅ǎ阂淮涡詡麣堁a助金；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；殘疾
3,368 2022.05.11 -
00:53
工地干活工傷怎么賠償工地干活工傷賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、根據(jù)不同的傷殘等級，工傷賠償?shù)捻椖恳膊煌?。工傷賠償?shù)捻椖恐饕ǎ横t(yī)療費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資，伙食補助費，護理費； 2、如果單位給員工購買了工傷保險，那么除
1,527 2022.04.17 -
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給私人干活受傷打官司好打嗎給私人干活受傷打官司是否好打，要根據(jù)相關證據(jù)情況確定。私人老板需要有工商登記是單位，當事人雙方之間才勞動關系，勞動關系是認定工傷的前提，如果沒有勞動關系是不構成工傷的。但是給私人老板做事，一般構成勞務關系，不能適用《中華人民共和國勞動合同法
5,334 2022.04.17
