沒有勞動合同，申請勞動仲裁，勞動者維權(quán)需要的證據(jù)和證據(jù)有哪些
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首先寫一份勞動仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會，同時附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)。無論是法院訴訟還是申請勞動仲裁，都實行誰主張誰舉證的原則。申請勞動仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動合同和工作證。如果沒有勞動合同和工作證就要保存好過去在該企業(yè)領(lǐng)工資的工資袋或者工資條。如果沒有工資袋或者工資條，要找出你的同事或者介紹人，或者你的服務(wù)對象，他們也可以證明你是該單位職工。只要能證明與單位事實上形成了勞動關(guān)系，合法權(quán)益就可以得到保障。勞動監(jiān)察大隊經(jīng)過調(diào)查，有權(quán)責(zé)令企業(yè)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。如果要證明是在工作時間、工作地點，或者在完成企業(yè)交辦的任務(wù)過程中受的傷，受傷后應(yīng)及時向單位匯報，還要記住受傷時有哪些見證人在場，記住他們的姓名、住址和聯(lián)系方法。如你請求賠償，就要保存好相應(yīng)的發(fā)票。包括掛號費、檢查費、醫(yī)藥費、住院費、看病的交通費等票據(jù)。要求賠償護(hù)理費，還需要保存醫(yī)生開具的需要護(hù)理的證明和診斷證明，如果勞動者認(rèn)為會造成終生殘疾的，要向勞動和社會保障局申請殘疾等級鑒定，領(lǐng)取工傷證。
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沒有證據(jù)依然可以申請勞動仲裁，法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。但不能提供充足的證據(jù)，會影響裁判的最終結(jié)果。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
申請勞動仲裁的證據(jù)范圍：銀行工資賬單、工資條；用人單位為員工辦理能證明身份的證件；在社保局打印并蓋章的社保清單；其他。承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)？申請勞動仲裁需要的材料：以書面形式的仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書需寫明：勞動者與用人單位的基本信息，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等；證據(jù)需要提交當(dāng)事人自己提出的主張的相關(guān)證據(jù)。若用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)
2020.10.06 155 -
申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)1、勞動者入職方面的證明：如《入職登記表》、《聘用書》等 2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等 3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》
2020.02.04 226 -
申請勞動仲裁的證據(jù)有哪些申請勞動仲裁的證據(jù)范圍是：勞動合同；考勤記錄、入職表、派工單；暫住證、工牌、工作服工作證；銀行工資賬單、工資條；證人證言；社保局打印并蓋章的社保清單；地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明。
2020.01.28 152
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沒有勞動合同，申請勞動仲裁，勞動者維權(quán)需要的證據(jù)和證據(jù)有勞動合同可以訂立
首先寫一份勞動仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會，同時附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)。無論是法院訴訟還是申請勞動仲裁，都實行誰主張誰舉證的原則。申請勞動仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動合同和工作證。
2022-04-09 15,340 -
沒有勞動合同，申請勞動仲裁需要的證據(jù)和證據(jù)有哪些？
首先寫一份勞動仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會，同時附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)。無論是法院訴訟還是申請勞動仲裁，都實行誰主張誰舉證的原則。申請勞動仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動合同和工作證。
2022-04-14 15,340 -
沒有勞動合同申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)
1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明; 3、銀行工資賬單、工資條; 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等; 5、考勤記錄、入職表、派工單; 6
2022-07-23 15,340 -
沒簽勞動合同申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)
勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實踐中，證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主
2022-04-06 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
