勞動(dòng)合同中的公積金條款有效嗎？
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單位與員工自行約定不繳存住房公積金屬于無(wú)效約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同中的合同條款如果違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，則無(wú)效。社保、住房公積金作為企業(yè)的法定的繳納義務(wù)，在國(guó)務(wù)院頒布的《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》、《住房公積金管理?xiàng)l例》以及各地地方政策當(dāng)中均有必須繳納的明確規(guī)定。
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勞動(dòng)合同的免責(zé)條款是否有效，要根據(jù)實(shí)際情況而定。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，屬于無(wú)效條款。但這些條款無(wú)效，勞動(dòng)合同并不當(dāng)然全部無(wú)效。部分無(wú)效的，不影響其他部分的效力，其他部分關(guān)于工資、社會(huì)福利等條款繼續(xù)有效，可以繼續(xù)執(zhí)行。
勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款有沒(méi)有效，主要看競(jìng)業(yè)限制條款是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果競(jìng)業(yè)限制條款不違反法律規(guī)定，不侵害勞動(dòng)者利益的，一般是有效的。
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民法典中勞動(dòng)合同附加條款有效嗎勞動(dòng)合同上如果勞動(dòng)合同的附加條款是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不違反法律的規(guī)定，是有效的。
2021.03.29 248 -
合同中的不公平條款有效嗎無(wú)效。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂合同有一定原則的，平等、自愿、合法是最基本的原則。合同中有不公平的條款，其表現(xiàn)是免除一方責(zé)任，限制一方權(quán)利的，該條款無(wú)效。如果在訂立合同時(shí)顯失公平的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)合同，合同撤銷(xiāo)后就無(wú)效。
2021.01.01 1,086 -
合同中違約金條款有效嗎？一般來(lái)說(shuō)，合同的違約金條款是合同雙方約定的，且違反了合同約定才要賠付違約金，合同約定無(wú)效，那么，違反了無(wú)效的約定自然也就不用支付違約金，違約金條款也就無(wú)效。違約金條款雖然無(wú)效，但我們可以追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任。 但是，凡事都有例外，違約金條款也是一樣
2021.01.14 261
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勞動(dòng)合同中的公積金條款有效嗎
單位與員工自行約定不繳存住房公積金屬于無(wú)效約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同中的合同條款如果違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，則無(wú)效。社保、住房公積金作為企業(yè)的法定的繳納義務(wù)，在國(guó)務(wù)院頒布
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金條款中的違約金條款有效嗎
勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶(hù)口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)合同中無(wú)效的違約金條款還有效嗎？
合同無(wú)效后，違約金條款仍然有效。 由于合同中設(shè)定的違約金條款相對(duì)獨(dú)立，合同效力消除后，合同中約定的條款具有相對(duì)獨(dú)立的特點(diǎn)，不會(huì)因合同效力的消除而失去效力。 合同權(quán)利義務(wù)的終止不影響合同結(jié)算和清理?xiàng)l款的
2021-11-22 15,340 -
勞動(dòng)合同中的違約金條款有法律效力嗎
有法律效力，但是試用期，只要提前三天書(shū)面通知用人單位，即可辭職。如果沒(méi)有提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，約定服務(wù)期，你也無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。理由很簡(jiǎn)單，勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩個(gè)即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限
2022-02-01 15,340
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱(chēng)、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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合同無(wú)效清算條款有效嗎合同無(wú)效，清算條款一般也會(huì)無(wú)效。首先合同被宣告無(wú)效，是自始無(wú)效、絕對(duì)無(wú)效、當(dāng)然無(wú)效。合同如果被整體宣告無(wú)效，所有的條款都會(huì)不再具有相應(yīng)的法律效力。清算條款作為合同條款的一部分，也不會(huì)再發(fā)生任何法律效力。根據(jù)我國(guó)合同法第57條規(guī)定，合同被宣告
2,372 2022.04.17
