工資條上的工資補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣什么意思
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稅前工資：每家公司的工資形式不一樣，有些公司只有“工資”，沒有其他任何補(bǔ)貼，有些公司分為“基本工資、績效、補(bǔ)貼”等。不管公司是以什么樣的名義發(fā)放這些資金，只要是 工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼 ，包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等；或者是“納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入 ，都是要綜合來看的，這些資金的總和就是俗稱的“稅前工資”。稅后工資：稅后工資是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金（個(gè)人繳納部分），再減去個(gè)稅得到的，即：稅前工資--五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分--個(gè)人所得稅稅后工資。稅后工資就是有些人所說的“到手工資”，其實(shí)是到帳工資。
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補(bǔ)發(fā)工資是指什么意思補(bǔ)發(fā)工資是指扣繳個(gè)人所得稅后的工資。 補(bǔ)發(fā)工資計(jì)算個(gè)人所得稅的話，目前的普遍做法是允許還原至所屬月份計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，計(jì)算公式為：所屬月份補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)納稅額=（所屬月份補(bǔ)發(fā)工資+原所屬月份的工資薪金所得）-費(fèi)用減除額*適用稅率-速算扣除數(shù)—
2022.06.08 4,061 -
工資稅前補(bǔ)發(fā)什么意思稅前補(bǔ)發(fā)(工資),是指在本單位繳納企業(yè)所得稅之前列支的各項(xiàng)工資費(fèi)用,在計(jì)算所得稅前均列作扣除項(xiàng)目內(nèi)。
2020.05.10 782 -
扣發(fā)工資什么意思扣發(fā)工資是指員工違反公司規(guī)章制度，而進(jìn)行的處罰，每月扣發(fā)的金額不得超過月工資的百分之二十。用人單位扣發(fā)工資可以分為有理由，也就是合法的扣發(fā)工資，也可能是無故扣發(fā)職工工資，在這樣的情況下就需要承擔(dān)一定的責(zé)任。
2020.06.25 824
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工資單上克扣是什么意思？
用人單位克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資用人單位不得隨意克扣工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的
2022-04-05 15,340 -
補(bǔ)發(fā)工資怎么扣稅
再支付工資如何扣除稅金：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，調(diào)整資金后再支付幾個(gè)月前的工資，可以分為所屬月份，與原月薪合并計(jì)算應(yīng)支付個(gè)人所得稅，扣除應(yīng)支付的個(gè)人所得稅，即應(yīng)支付的稅金。再支付工資，必須根據(jù)工資、工資所得項(xiàng)目
2021-10-24 15,340 -
補(bǔ)發(fā)工資怎么扣稅
分?jǐn)偟剿鶎僭路菘鄱?。關(guān)于關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅問題，國家稅務(wù)總局在這方面沒有明確規(guī)定，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，個(gè)人應(yīng)于取得所得時(shí)繳納個(gè)人所得稅，因此，所在單位補(bǔ)發(fā)工資，應(yīng)于補(bǔ)繳當(dāng)月繳納個(gè)人所得稅。
2021-12-23 15,340 -
工資條上補(bǔ)扣社保是怎樣的
是上個(gè)月應(yīng)該扣除的，或者是應(yīng)該扣除的款項(xiàng)； 一、一般說，用人單位可以在發(fā)放工資時(shí)，扣除應(yīng)該扣的款項(xiàng)，如個(gè)人所得稅、社保、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)等等應(yīng)該扣除的； 二、用人單位不能無故克扣出不應(yīng)該扣除的工資，如果
2022-07-03 15,340
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老人退休教師工資是怎補(bǔ)發(fā)老人退休教師工資的補(bǔ)發(fā)如下：1、教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或者退職待遇?？h級(jí)以上地方人民政府，可以適當(dāng)提高長期從事教育教學(xué)工作的，中小學(xué)退休教師教的退休金比例；2、地方各級(jí)人民政府，對教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，到少數(shù)民族
133,368 2022.05.11 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
