公司違法解除勞動合同合同公司怎么賠償
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公司違法解除勞動合同后的經濟補償費，可以按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果勞動者的每月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的，上一年度當地職工每月平均工資三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍。
公司違法解除勞動合同賠償標準是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司違法解除勞動合同怎么賠償？用人單位違法解除勞動合同問題：用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金：按勞動者
2020.02.26 351 -
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公司違法解除勞動合同違法解除勞動合同怎么賠償
應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人
2022-03-27 15,340 -
公司違法解除勞動合同，公司怎么賠償
1、用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或已經不能履行的，用人單位應按經濟補償金的2倍標準向勞動之支付賠償金； 2、補償金標準為：按勞動者在本單位的
2022-04-20 15,340 -
公司違法解除勞動合同，公司怎么賠償？
公司只有違法解除合同，才需要賠償，標準為本單位工作年限每年兩個月本人工資；但公司按《勞動合同法》第三十六條、四十條和四十一條規(guī)定解除合同的，應當支付經濟補償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞
2022-04-24 15,340 -
公司違法解除勞動合同公司怎么賠償
單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 3、【經濟補償的計算】經濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-04-03 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
