沒簽合同辭職扣工資嗎？
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個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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未簽勞動(dòng)合同違法,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。單位不能無故克扣工資。沒有勞動(dòng)合同，公司拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)索要工資。 沒有簽訂勞動(dòng)合同，無法確定勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依然可以從以下方面搜集證據(jù)： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒簽勞動(dòng)合同辭職扣工資只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工私自離崗是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的行為，單位是可以扣員工工
2020.05.10 625 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職要扣工資嗎？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同辭職，勞動(dòng)者沒造成用人單位損失，單位不得扣工資，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因?yàn)閯趧?dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.10.05 226 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職要扣工資嗎不給工資肯定是違法的，勞動(dòng)者與用工單位自用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。
2020.06.14 196
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沒簽合同辭職扣工資嗎
您工作有多久了呢？如果是勞動(dòng)關(guān)系而沒有簽過合同是可以主張雙倍工資的，社保部分也可以要求要求補(bǔ)繳，至于扣工資要看你工作的性質(zhì)是否因?yàn)橥蝗晦o職給單位造成了損失，而且要區(qū)分試用期和正式工?，F(xiàn)在只有在了解了案
2022-01-31 15,340 -
辭職沒簽合同，扣工資嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-18 15,340 -
沒簽合同辭職扣工資
勞動(dòng)者辭職的，用人單位克扣其工資是不合法的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅
2022-03-20 15,340 -
沒簽合同辭職要扣工資嗎
公司應(yīng)當(dāng)自你入職之日起一個(gè)月內(nèi)與你訂立書面勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同的自第二個(gè)月開始可以要求支付二倍工資，一般最長可以支付11個(gè)月。一年后形成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。自入職就應(yīng)當(dāng)為你參加社會(huì)保險(xiǎn)。過年的
2022-01-30 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
