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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)強(qiáng)制員工上崗

2022-01-07 22:11

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專(zhuān)業(yè)分析:

培訓(xùn)學(xué)校往往在招生廣告中說(shuō)得很好,如你貼中所說(shuō)“在學(xué)校培訓(xùn)后直接可以去上崗”。待到學(xué)員實(shí)際報(bào)名簽協(xié)議時(shí),培訓(xùn)學(xué)校又偷梁換柱,變換詞眼,規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn),采用你貼中所說(shuō)的“給學(xué)員找工作只是幫助性的”與廣告內(nèi)容“直接去上崗”完全相悖,屬招生餡餅。 筆者針對(duì)你及部分培訓(xùn)學(xué)校的此種做法認(rèn)為:你應(yīng)當(dāng)固定或保全培訓(xùn)學(xué)校的招生廣告證據(jù)和其他證據(jù),聯(lián)合其他受害學(xué)員,依法起訴,保護(hù)自己合法權(quán)益。在法庭審理中,客觀分析、全面闡述學(xué)員報(bào)名時(shí)簽訂的“入學(xué)須知”為格式合同條款。以培訓(xùn)學(xué)校要求學(xué)員簽訂“入學(xué)須知”時(shí),未對(duì)關(guān)鍵格式合同條款“給學(xué)員找工作只是幫助性的”履行告知、釋明義務(wù),與培訓(xùn)學(xué)校廣告內(nèi)容“在學(xué)校培訓(xùn)后直接可以去上崗”相悖為由,懇請(qǐng)法院認(rèn)定培訓(xùn)學(xué)?!敖o學(xué)員找工作只是幫助性的”條款為無(wú)效條款。懇請(qǐng)法院采納培訓(xùn)學(xué)校“在學(xué)校培訓(xùn)后直接可以去上崗”的廣告內(nèi)容才是當(dāng)時(shí)當(dāng)事人的真實(shí)意思表示,這樣才會(huì)更好保護(hù)你及其他受害學(xué)員的合法利益。

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《關(guān)于規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展的意見(jiàn)》針對(duì)當(dāng)前校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在的有安全隱患、證照不全、超前培訓(xùn)、超標(biāo)培訓(xùn)等突出問(wèn)題,從規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手提出了一系列措施,對(duì)于推動(dòng)各地健全校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管,規(guī)范校外培訓(xùn)市場(chǎng)秩序,減輕學(xué)生過(guò)重課外負(fù)擔(dān)具有重要意義。 《意見(jiàn)》提出了四方面具體措施。一是明確設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。明確由省級(jí)教育部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究制訂本地校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置的具體標(biāo)準(zhǔn),省域內(nèi)各地市差距大的,可授權(quán)地市級(jí)教育部門(mén)制訂,并從場(chǎng)所條件、師資條件、管理?xiàng)l件三方面提出了基本要求。必須有符合安全條件的固定場(chǎng)所,同一培訓(xùn)時(shí)段內(nèi)生均面積不低于3平方米;必須有相對(duì)穩(wěn)定的師資隊(duì)伍,從事相關(guān)學(xué)科知識(shí)培訓(xùn)的教師應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格;必須堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),做到黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織同步設(shè)置、黨的工作同步開(kāi)展。二是依法審批登記。明確校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)須經(jīng)縣級(jí)教育部門(mén)審批取得辦學(xué)許可證后,再按所屬類(lèi)型到相關(guān)部門(mén)申領(lǐng)登記證書(shū)或營(yíng)業(yè)執(zhí)照??缈h域設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)點(diǎn)的,需到分支機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)點(diǎn)所在地縣級(jí)教育部門(mén)履行審批手續(xù)。三是規(guī)范培訓(xùn)行為。要求校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展學(xué)科類(lèi)培訓(xùn)的內(nèi)容、班次、招生對(duì)象、進(jìn)度、上課時(shí)間等要向所在地縣級(jí)教育部門(mén)備案并向社會(huì)公布,要實(shí)事求是地制訂招生簡(jiǎn)章、制作招生廣告,自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督,不得一次性收取時(shí)間跨度超過(guò)3個(gè)月的費(fèi)用。四是強(qiáng)化監(jiān)督管理。校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證照實(shí)行年檢和年度報(bào)告公示制度。要求各地全面推行黑白名單和負(fù)面清單制度,對(duì)通過(guò)審批登記的,在政府網(wǎng)站上公布機(jī)構(gòu)名單及主要信息,對(duì)有負(fù)面清單所列行為的機(jī)構(gòu)列入黑名單。 《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),要通過(guò)健全工作機(jī)制、做實(shí)專(zhuān)項(xiàng)治理、強(qiáng)化問(wèn)責(zé)考核、重視宣傳引導(dǎo),推動(dòng)各方各司其職,取得工作實(shí)效。在規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的同時(shí),還要提高中小學(xué)育人能力,提升教學(xué)質(zhì)量,嚴(yán)明入學(xué)紀(jì)律,做好課后服務(wù),從根本上解決“培訓(xùn)熱”問(wèn)題。

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  • 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)克扣工資嗎
    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)克扣工資嗎

    用人單位無(wú)故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶:本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)

    2020.09.22 317
  • 高中上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī)嗎
    高中上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī)嗎

    高中上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不違規(guī)。目前沒(méi)有明確的政策禁止高中輔導(dǎo)班。雙減政策,對(duì)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的打擊是空前的,但是目前國(guó)家沒(méi)有政策,禁止高中輔導(dǎo)班。高中不屬于義務(wù)教育,一般不需要管制的特別厲害。所以高中輔導(dǎo)班是允許的。輔導(dǎo)班的有利之處,在于加深學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌

    2021.12.13 6,803
  • 崗前培訓(xùn)扣工資做培訓(xùn)費(fèi)合法嗎
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    用人單位為員工安排崗位培訓(xùn),應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行,此時(shí)可以約定服務(wù)期,只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職,用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說(shuō)所述的情形,屬于用人單位在員工的《勞動(dòng)合同》所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行的扣減,則屬于實(shí)質(zhì)上屬于變相的未

    2020.12.02 279
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  • 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)強(qiáng)制學(xué)員!

    公司的做法不合理,公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求員工參加自費(fèi)培訓(xùn)課程。如果公司將你們按礦工處理,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映情況,或者向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。另外,我國(guó)法律規(guī)定8小時(shí)工作制,每天加班一般不能超過(guò)3小時(shí),一

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  • 讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)強(qiáng)制學(xué)員

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    2022-04-24 15,340
  • 訓(xùn)班加盟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)強(qiáng)制學(xué)員

    公司的做法不合理,公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求員工參加自費(fèi)培訓(xùn)課程。如果公司將你們按礦工處理,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映情況,或者向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。另外,我國(guó)法律規(guī)定8小時(shí)工作制,每天加班一般不能超過(guò)3小時(shí),一

    2022-04-18 15,340
  • 學(xué)生培訓(xùn)機(jī)構(gòu)強(qiáng)制學(xué)員

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    2022-04-24 15,340
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  • 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照如何辦理 00:55
    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照如何辦理

    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下: 1、在注冊(cè)公司之前,首先需要做好以下準(zhǔn)備:設(shè)想公司的名稱(chēng);準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料;確定公司的注冊(cè)地址,并準(zhǔn)備租房合同,產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料;確定公司的經(jīng)營(yíng)范圍;確定股東的認(rèn)繳注冊(cè)資本總額; 2、做好以上

    7,130 2022.04.17
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    上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的,并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的,上交手機(jī)是合法的,但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下,能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作

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