個人解除勞動合同能否要求公司賠償？
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個人提出解除勞動合同是否有補償是需要看具體情況的。一般情況下，勞動者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動者補償金，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償金。但在某些情形下，勞動者主動解除勞動合同的，也可獲得經(jīng)濟補償金。
自身的勞動合同到期之后，如果用人單位單方面不再繼續(xù)聘用證明員工或者說直接解除勞動合同的話，那么也依然需要支付相應的經(jīng)濟補償金，因為這種情形也是屬于企業(yè)單方面解除勞動合同的情形，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時間來決定給予多長時間的這個經(jīng)濟補償待遇。
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勞動合同解除后能否要求賠償解除勞動合同后若是基于原合同的事項仍然還可以要求賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸藯l【侵害勞動者人身權(quán)益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： (一)以暴力、威
2020.07.22 156
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勞動者提出解除勞動合同能否要求公司賠償
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2022-02-08 15,340 -
公司要求解除勞動合同能要求賠償嗎
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2022-04-28 15,340 -
公司違法解除勞動合同能否要求賠償金
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2022-05-05 15,340 -
解除勞動合同能否要求賠償
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2022-03-29 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
