加班工資的請求可否符合勞動仲裁時效規(guī)定?
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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。(第4款)勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”加班工資屬于“勞動報酬”,適用特殊仲裁時效,勞動者在職期間或勞動關系終止后一年內提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關系終止或解除一年之后,勞動者逾期提出加班工資主張的,才受到仲裁時效限制。因此追索加班費的訴訟時效至少為1年。
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勞動關系存續(xù)期間勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請加班工資,不受仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
雙倍工資的仲裁時效法律的規(guī)定是一年,提出雙倍工資仲裁要求的一方應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。建立勞動關系超過一個月未簽訂勞動合同的,應支付勞動者雙倍工資,最多支持十一個月的工資。
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加班費勞動仲裁的時效
一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。
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