女職工國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算
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女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資。改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照本單位上年度職工月平均工資支付；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所在單位國(guó)慶節(jié)是否加班，與女職工無(wú)關(guān)。法律依據(jù)《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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國(guó)慶節(jié)一至三日是國(guó)家法定節(jié)假日，所以在這三天上班的話，員工應(yīng)該得到不低于原工資的三倍工資。如果是在四至七號(hào)這四天調(diào)休日上班的話，員工應(yīng)得到不少于原工資的二倍的工資
國(guó)慶節(jié)加班工資應(yīng)不低于勞動(dòng)者正常工資的百分之三百。用人單位每天工作時(shí)間不多于八小時(shí)，平均一周工作時(shí)間不多于四十四小時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者超過(guò)上述工作時(shí)間增加工時(shí)的，需支付其一點(diǎn)五倍的工資，如果是休息日安排工作且不補(bǔ)休的，需支付兩倍工資，法定休假日安排勞動(dòng)需支付三倍工資，國(guó)慶節(jié)屬于法定休假日。
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2017國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算2017國(guó)慶節(jié)加班工資的計(jì)算：在法定節(jié)假日安排工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；在其他休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.06.24 165 -
國(guó)慶節(jié)加班的工資怎么算每月1日至3日安排的工作將支付300%的工資，如果剩余的假期沒(méi)有時(shí)間，則支付200%的工資。國(guó)慶長(zhǎng)假期間，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日。其余假期安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)休補(bǔ)假。不能安排補(bǔ)休的，法律規(guī)定按工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工
2022.04.12 1,119 -
國(guó)慶節(jié)加班工資怎么計(jì)算用人單位在國(guó)慶節(jié)安排勞動(dòng)者的，在計(jì)算應(yīng)給付的加班工資時(shí)，應(yīng)不低于其正常工資的三倍。勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，需支付不低于正常工資的一點(diǎn)五倍加班工資，在休息日安排勞動(dòng)者加班且不安排補(bǔ)休，需支付不低于正常工資兩倍的加班工資，在法定
2022.04.16 1,961
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國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算國(guó)慶節(jié)加班工資怎么計(jì)算
國(guó)慶節(jié)加班應(yīng)該向勞動(dòng)者支付百分之三百的工資。以下內(nèi)容供參考：1、《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（四）國(guó)慶節(jié)；2、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人
2022-03-25 15,340 -
國(guó)慶節(jié)放假加班工資怎么算國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算
國(guó)慶加班，法定休假日按工資300%支付工資報(bào)酬，隨同法定休假日一并放假的休息日加班按同等時(shí)間補(bǔ)休。《勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-12 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算?
用人單位在10月1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資3倍的加班工資。用人單位在10月4號(hào)、5號(hào)、6號(hào)、7號(hào)安排勞動(dòng)者工作后安排補(bǔ)休的，可不支付加班工資。用人單位在1
2022-05-28 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算
10月1日—3日三倍工資，10月4日—7日二倍工資。 以上就是ask.com小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于“
2021-03-24 15,340
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國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
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國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資怎么舉報(bào)國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
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