勞動(dòng)合同的形式是
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勞動(dòng)合同的形式是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)。《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。因此簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查能更有效地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人
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解除勞動(dòng)合同的形式是書面通知。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。具體而言，用人單位辭退勞動(dòng)者，一般包括違紀(jì)解除勞動(dòng)合同辭退、正常解除勞動(dòng)合同辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同辭退和協(xié)商解除勞動(dòng)合同辭退，以及終止勞動(dòng)合同辭退等五種情形，此外對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而言，還有終止勞動(dòng)關(guān)系辭退。而用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均需以書面形式通知。
簽訂勞動(dòng)合同的方式主要是書面形式。用人單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。如果當(dāng)事人逾期不簽的，需要承擔(dān)一定的責(zé)任。但對(duì)于非全日制用工的當(dāng)事人，還可以簽訂口頭的合同。
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勞動(dòng)合同的訂立形式是什么？勞動(dòng)合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，便
2020.10.15 185 -
個(gè)體勞動(dòng)合同簽訂的形式是建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)以書面形式。
2020.03.09 1,643 -
勞動(dòng)合同的訂立形式是什么勞動(dòng)合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，便
2020.01.30 238
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勞動(dòng)合同的形式是什么
勞動(dòng)合同的形式是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，約定勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)的書面證據(jù)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)合同的形式是怎樣的
勞動(dòng)合同的形式是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，約定勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)的書面證據(jù)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同的形式是指什么
勞動(dòng)合同的形式是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人確立、變更、終止勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的表現(xiàn)形式?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同是指哪種勞動(dòng)形式？
勞動(dòng)合同的形式是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人確立、變更、終止勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的表現(xiàn)形式?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起
2022-05-06 15,340
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格式合同無效的情形格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容?！睹穹ǖ洹芬?guī)定有以下情形之一的，格式
2,248 2022.04.17 -
00:50
勞動(dòng)合同一式三份都給誰勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì)有一式三份的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
5,709 2022.04.17 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17
