工廠自動(dòng)離職工資怎么領(lǐng)取
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1、自動(dòng)離職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十五條。 勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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不會(huì)。電子廠自動(dòng)離職一般是不會(huì)扣工資的，但是如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成了一定損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)電子廠進(jìn)行賠償。電子廠經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中進(jìn)行扣除。
有的。勞動(dòng)者自動(dòng)離職是有工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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員工的主動(dòng)離職工資怎樣領(lǐng)??？員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同用人單位也是要正常支付工資的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，但是如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，導(dǎo)致用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工進(jìn)行賠償。
2020.10.22 150 -
電子廠自動(dòng)離職扣工資嗎電子廠自動(dòng)離職一般是不扣工資的，但是自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
2020.09.08 314 -
自主離職可以領(lǐng)取工資嗎有，但造成單位損失因賠償。勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求
2020.08.05 107
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工廠自動(dòng)離職了工資怎么領(lǐng)取？
1、自動(dòng)離職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十五條。 勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限
2022-04-22 15,340 -
工廠自動(dòng)離職工資怎么辦
1、自動(dòng)離職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十五條。 勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限
2022-04-13 15,340 -
工廠自動(dòng)離職工資怎么發(fā)
1、自動(dòng)離職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十五條。 勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限
2022-04-22 15,340 -
廠自動(dòng)離職，工資怎么算？
1、自動(dòng)離職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十五條。 勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限
2022-04-24 15,340
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00:56
工廠拖欠工資怎么辦工廠拖欠工資應(yīng)該這么辦： 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；
2,784 2022.05.11 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
984 2022.04.17 -
00:58
被工廠拖欠工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)被工廠拖欠工資時(shí)，員工一般有下列幾種解決方法：第一，與廠方協(xié)商解決。第二，在協(xié)商不成，或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，員工可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。第三，如果還不能解決問(wèn)題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
1,439 2022.04.17
