用人單位拒絕開具解除勞動合同的證明勞動者該怎么辦
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不可以。單位安排加班需要與勞動者協商，勞動者如不同意，單位無權強行要求職工加班。協商后，單位可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動合同，是違法行為。
用人單位拒絕簽訂勞動合同，如果不超過一個月，勞動者應當及時與其協商，要求其簽約；如果超過一個月，則勞動者可以通過申請調解、仲裁等方式來要求單位簽約，并且向本人支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
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用人單位不出具解除勞動合同證明怎么辦用人單位不出具解除勞動合同的證明的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會，由勞動行政部門等責令其改正。用人單位解除勞動合同的，應當出具書面解除合同的證明，違法解除合同的，還應當支付賠償金。因此造成勞動者損失的，勞動者可以要求單位承擔賠償責任。
2020.04.10 220 -
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勞動者拒絕開具解除勞動關系證明的用人單位是否可以解除勞動合同？
由于用人單位為勞動者開具解除勞動關系證明是法定義務，因此用人單位拒絕為勞動者開具解除勞動關系證明的行為是違法行為。所以，勞動者還可以根據《勞動合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動合同
2022-03-25 15,340 -
那么，勞動者拒絕開具解除勞動關系證明的用人單位是否可以解除勞動合同呢？
由于用人單位為勞動者開具解除勞動關系證明是法定義務，因此用人單位拒絕為勞動者開具解除勞動關系證明的行為是違法行為。所以，勞動者還可以根據《勞動合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動合同
2022-04-16 15,340 -
單位拒絕向勞動者開具證明應該怎么辦
按實際情況，只要屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。 根據《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴，也可以選擇向用
2022-04-17 15,340 -
用人單位解雇勞動者，不出具解除勞動合同證明書，勞動者該怎么辦？
用人單位解雇勞動者，應當在解雇時出具解除勞動合同證明書（解雇單），交付勞動者，并抄送社會保險經辦機構。用人單位解雇勞動者，不出具解除合同證明的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正。因此造成勞
2022-03-04 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協商，要求訂立書面的勞動合同；如果協商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
