未簽訂勞動合同工傷如何處理
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如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
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如果未簽勞動合同的職工受工傷，首先送往醫(yī)院治療，然后由單位或者個人向當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T或者勞動保障行政部門申請工傷認定。在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，判定傷殘等級后，依法申請工傷賠償。
沒有簽訂勞動合同的屬于事實勞動關(guān)系，發(fā)生工傷可以用能證明存在事實勞動關(guān)系的材料申請工傷認定。
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未簽勞動合同的工傷如何處理?未簽勞動合同受工傷，但是確實存在勞動關(guān)系的，可以申請工傷認定?？梢蕴峤黄渌嬖趧趧雨P(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，之后在進行工傷認定。
2020.07.23 152 -
未簽訂勞動合同工傷如何賠償未簽訂勞動合同也就沒有繳納社保，受工傷的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。在申請工傷認定時首先要提供證據(jù)證明雙方存在合法的勞動關(guān)系，然后在申請工傷認定。
2020.12.29 238 -
勞動合同逾期未簽訂如何處理用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。逾期終止勞動合同分三種類型，一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的為約定可以逾期終止的為法定不允許逾期終止的。
2020.03.09 463
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未簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何處理
未簽訂勞動合同的勞動者，在履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生工傷。 1，勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定， 《工傷保險條例》 第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險
2022-05-13 15,340 -
工廠未簽訂勞動合同如何處理
如到工廠工作未過一年，適用《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資：如到廠工作已超過一年，使用《勞動合同法》第
2022-03-11 15,340 -
未簽訂勞動合同的工傷如何理賠
未簽訂勞動合同工傷 1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞?/p>
2022-04-15 15,340 -
未簽勞動合同工傷如何處理
，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定；其法律依據(jù)是工傷保險
2022-04-13 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
