用人單位以拖欠工資無條件解除勞動(dòng)合同，怎么辦
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"凍結(jié)工資"是法律行為,只有國(guó)家司法機(jī)關(guān)才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構(gòu)成違法.：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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可以。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(。
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并賠償勞動(dòng)者損失。但是勞動(dòng)者是否可以立即解除勞動(dòng)合同我國(guó)法律并沒有明確規(guī)定。
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用人單位勞動(dòng)合同解除條件解除勞動(dòng)合同，首先可以協(xié)商解除，就是只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位均出于自身真實(shí)的意思表示達(dá)成一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)合同法平等、自愿原則的體現(xiàn)。同時(shí)，在滿足一定的條件下，勞動(dòng)者或者用人單位單方也是可以解除勞動(dòng)合同的。我們來看勞動(dòng)者單方
2020.03.03 508 -
用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦？用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付拖欠工資，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資。
2020.07.30 193 -
用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦屬于用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的情況是，用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資等情況不是。
2020.05.28 202
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用人單位拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》地38條的規(guī)定，提出立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付拖欠的工資，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。若用人單位無過
2022-03-21 15,340 -
單位拖欠工資多久可以解除勞動(dòng)合同，單位解除勞動(dòng)合同的條件是什么
一般訴訟時(shí)效是1年，您可以要求解除勞動(dòng)合同，但是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于單位是否存在以下情況：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2022-05-04 15,340 -
用人單位拖欠工資的可以解除勞動(dòng)合同嗎
一、根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條和第46條規(guī)定，以單位拖欠工資為由解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付被拖欠工資。二、法律依據(jù)第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (
2022-03-19 15,340 -
單位拖欠工資勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同可以嗎, 勞動(dòng)合同的解除條件
可以解除合同，但不可以立即解除勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
2022-02-08 15,340
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00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過一個(gè)月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個(gè)月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
