員工與顧客打架后是否算工傷?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關系，就受法律保護，可以按照工傷賠償標準賠償。你需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應包括：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
-
員工打傷顧客單位負責嗎由打人者賠償，公司承擔連帶責任。一般情況下，用人單位要求員工承擔損失的部分應以對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限，間接經(jīng)濟損失不予賠償。
2020.07.11 539 -
員工打架算工傷嗎一般來說，員工上班打架不算工傷。因為只有滿足以下的條件，才算工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到傷害的； 2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因為從事和工作相關的預備性或收尾性工作才受傷的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作
2020.12.08 282 -
員工被客人打傷是否屬于工傷是否屬于工傷關鍵要看被打傷的原因。如果受傷者是為了履行工作職責而受到暴力傷害的應當認定為工傷，如果是因為私人恩怨被打傷的，就不屬于工傷，受傷者只能起訴到法院要求施暴者進行民事賠償。
2021.02.19 521
-
員工與顧客打架受傷算工傷嗎
上班員工跟顧客打架受傷不算工傷。 《工傷保險條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。職工上班時間與顧客打架受傷，雖然是在工作時間和工作場所
2022-04-20 15,340 -
與顧客打架受傷算工傷嗎？
上班員工跟顧客打架受傷不算工傷。 《工傷保險條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。職工上班時間與顧客打架受傷，雖然是在工作時間和工作場所
2022-04-25 15,340 -
員工與顧客之間打架受傷屬于工傷嗎
上班員工跟顧客打架受傷不算工傷。 《工傷保險條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。職工上班時間與顧客打架受傷，雖然是在工作時間和工作場所
2022-05-02 15,340 -
員工與客戶之間打架摔傷工傷標準如何
上班員工跟顧客打架受傷不算工傷。 《工傷保險條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。職工上班時間與顧客打架受傷，雖然是在工作時間和工作場所
2022-04-25 15,340
-
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
