在公司上班沒有簽勞動合同, 公司要解除勞動合同需要什么證據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。 如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益。 申請勞動仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦ㄔ诋?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）。需提供：勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
需要簽訂勞動合同。因為只有這樣才能有保障，簽訂了勞動合同對用人單位有法律約束，工作期間工資有保障，單位會依法繳納社會保險，一但涉及解除勞動合同等問題單位也會依法辦理。
-
母公司解除勞動合同子公司簽勞動合同一、公司提出解除勞動合同，可以根據(jù)具體情況要求支付經(jīng)濟(jì)補償金或是賠償金。 二、職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險轉(zhuǎn)移，本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險手冊，到社保中
2020.04.29 475 -
沒簽合同解除，公司要出勞動合同證明嗎勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.06.28 219 -
公司要解除勞動合同在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。
2020.05.02 221
-
在公司上班沒有簽勞動合同，公司要解除勞動合同需要什么證據(jù)
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是
2022-04-09 15,340 -
公司解除勞動合同要什么證據(jù)
（1）你以前的工齡還有，但是需要提供證據(jù)證明；（2）你可以要求與公司簽訂無固定期限的勞動合同；（3）如果勞動合同內(nèi)容模糊，就適用法律的規(guī)定；（4）辭職沒有經(jīng)濟(jì)補償金；（5）如果公司違法辭退你，你可以要
2022-03-13 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是我在公司上班, 公司要我們簽訂勞動合同,
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶
2022-02-13 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦, 公司不給簽勞動合同
沒有簽訂勞動合同如何維權(quán)： 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月至一年支付雙倍工資，補交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補償金。 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單： 3、關(guān)鍵就是需
2022-01-19 15,340
-
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
