上班一個多月沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要離職，請問公司需要什么證據(jù)？
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沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽合同離職需要一個月嗎需要，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者也需要按照法律規(guī)定提前三十日書面通知用人單位。但是未簽訂勞動合同勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。
2020.03.03 200 -
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在公司上班沒有簽勞動合同可以馬上離職嗎在公司上班時沒有簽勞動合同的，員工一般不可以馬上離職，除非具有公司未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬等情形的才可以。員工一般需要提前三十日書面通知公司解約。
2022.08.11 215
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上班一個多月沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要離職，請問公司要給我什么證據(jù)
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關系，凡是與工作單位有關的都可以作為證據(jù)：工資卡，工資條，銀行詳
2022-01-20 15,340 -
上班一個多月沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要離職，請問公司要給我工資嗎？
1公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 2，公司拖欠工資是不合法的，你有權要求公司支付，也可以向當?shù)貏趧诱旧暾垊趧又俨谩?3，你要
2022-01-19 15,340 -
上班一年半了，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要離職，請問需要準備什么證據(jù)
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者
2022-01-22 15,340 -
上班一個多月沒有簽勞動合同，現(xiàn)在公司要求離職，我該怎么辦?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的
2022-02-01 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:51
勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,980 2022.05.11
