試用期公司可以提前一天辭退員工嗎
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如果公司無過錯性辭退在試用期的員工，需要提前三十日書面通知員工本人或者額外向其支付一個月的工資；如果是過錯性辭退，則可以立即與員工解約，只要在合理的時間內(nèi)告知員工即可。
企業(yè)可以依法采取過失性辭退、非過失性辭退的方式來與試用期的員工解除勞動關(guān)系。企業(yè)在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向員工說明理由。若企業(yè)違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。
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試用期試用期提前3天員工能辭退嗎試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)提前幾天的問題，我國的法律并沒有明確的規(guī)定，但是參照勞動者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，用人單位至少也要提前三日通知勞動者。
2020.01.15 487 -
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公司試用期提前多久可以辭退員工呢根據(jù)《勞動合同法》第三十七條可知勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條規(guī)定的試用期間勞動者解除勞動合同需要提前的時間，并沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同公司需要提前幾天通知勞動者本人。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者無
2020.07.20 237
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公司試用期提前幾天可以辭退員工嗎
公司試用期辭退員工只需要向勞動者說明辭退原因即可，不需要提前幾天通知。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二
2022-06-19 15,340 -
公司試用期提前幾天辭退員工嗎
公司試用期辭退員工只需要向勞動者說明辭退原因即可，不需要提前幾天通知。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二
2022-05-16 15,340 -
公司試用期提前幾天辭退員工
如果公司無過錯性辭退在試用期的員工，需要提前三十日書面通知員工本人或者額外向其支付一個月的工資；如果是過錯性辭退，則可以立即與員工解約，只要在合理的時間內(nèi)告知員工即可。
2022-06-25 15,340 -
提前幾天可以辭退試用期員工
如果公司無過錯性辭退在試用期的員工，需要提前三十日書面通知員工本人或者額外向其支付一個月的工資；如果是過錯性辭退，則可以立即與員工解約，只要在合理的時間內(nèi)告知員工即可。
2022-07-23 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
