試用期過后想辭職但公司說要提前半個月
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1、按勞動合同法的規(guī)定，試用期辭職需要提前三天通知用人單位的，符合勞動合同法 第三十八規(guī)定形況的除外。 2、《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法 第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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不合法。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位便可辭職，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。 如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
還在試用期辭職不需要提前一個月。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果沒有簽訂勞動合同的，處于試用期的，可以隨時走人，并且還可以要求用人單位支付賠償金。
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試用期辭職需要提前一個月嗎還在試用期辭職不需要提前一個月。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同的，處于試用期的，可以隨時走人，并且還可以要求用人單位支付賠償金。
2020.10.15 405 -
試用期需要提前一個月辭職嗎還在試用期辭職不需要提前一個月。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同的，處于試用期的，可以隨時走人，并且還可以要求用人單位支付賠償金。
2020.09.16 1,193 -
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試用期辭職要提前半個月說要求提前半個月才可以走
１、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?，故勞動者在試工期間只須提前三天即可解除勞動關(guān)系。 ２、根據(jù)工資支付的有關(guān)法律規(guī)定，雙方依法解除勞動關(guān)系或
2022-02-01 15,340 -
試用期內(nèi)辭職要提前一個月說嗎
看你們當(dāng)初有沒有書面約定，再者試用期間是雙向選擇，他們違法了。 勞動局是應(yīng)付人的說法，試用期內(nèi)可以隨時改變主意，試用期嘛，所謂試用，就是覺著不合適就可以隨時解雇，工作人員也可以隨時辭職。不受提前一個月
2022-03-27 15,340 -
試用期辭職提前三個月
勞動者在試用期內(nèi)，提前三天通知單位，即可以解除勞動合同，并不需要一個月的時間。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，而且合同應(yīng)當(dāng)一式兩份以上，勞動者應(yīng)當(dāng)保存一份的。你可以提前通知單位解除合同，
2022-03-13 15,340 -
試用期過了一個月辭職需要提前一個月嗎
勞動者在試用期過后辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不
2022-02-28 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08
