試用期快六個(gè)月了公司沒有說要與我辭職
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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的法定義務(wù)。公司說試用期6個(gè)月，剛過去就交了保險(xiǎn)，說明公司按法定程序走，并沒有錯(cuò)誤。至于您的離職，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f，如果你不想繼續(xù)在該公司上班，您可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此外。該法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@是說，勞動(dòng)者在協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成，或者不愿與公司協(xié)商的情形下，提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，然后三十日后到點(diǎn)走人即可。在試用期期間，只需提前三日通知即可，對(duì)于書面還是口頭法律沒有明確規(guī)定。所以，如果您想離職，可以與公司協(xié)商或者提前三日通知公司解除勞動(dòng)合同即可。希望能回答您的問題，祝您生活愉快。
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首先需要看試用期限是否符合國家法律規(guī)定，如果不符合，然后就可以在去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)之時(shí)同時(shí)對(duì)此情況予以說明，如果雙方協(xié)商不一致可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭退員工是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除了以下幾種情況：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
正常是提前三十日以書面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)于在試用期間不符合錄用條件的勞動(dòng)者也可以即使解除勞動(dòng)合同的。 試用期不給工資，可以申請(qǐng)仲裁。具體規(guī)定如下： 1、因確認(rèn)勞
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有三天，也會(huì)結(jié)清工資的。
