勞動(dòng)合同簽訂幾次就是有效的
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具體情況，具體分析。1、如果勞動(dòng)者與用人單位只簽過一次勞動(dòng)合同、且簽訂書面勞動(dòng)合同之前沒有試用期的，用人單位單方面終止勞動(dòng)合同有效；2、如果勞動(dòng)者與用人單位只簽過一次勞動(dòng)合同、且簽訂書面勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者履行一定期限的試用期的，該試用期未違法約定，應(yīng)視為簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，用人單位單方面終止勞動(dòng)合同無效；3、如果勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位單方面終止勞動(dòng)合同無效；
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不管簽多少次合同都不會(huì)是永久勞動(dòng)合同的，因?yàn)闆]有永久合同一說，只有無固定期限勞動(dòng)合同一說。無固定期限勞動(dòng)合同是指簽訂兩次以上的勞動(dòng)合同，就可以簽訂了。或者說工作十年以上的員工可以提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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簽訂3次勞動(dòng)合同就是無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與同一用人單位第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限
2020.08.21 620 -
勞動(dòng)合同第一次簽訂幾年勞動(dòng)合同第一次簽幾年，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律沒有限制。用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.09.16 233 -
第一次簽訂勞動(dòng)合同的期限是幾年勞動(dòng)合同第一次簽幾年，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律沒有限制。用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.02.17 1,055
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勞動(dòng)合同簽訂幾次就是永久的
依據(jù)勞動(dòng)合同法，連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。即，你在這4年合同期滿以后，如果公司和你續(xù)簽合同而你又同意繼續(xù)在公司工作的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。屆時(shí)，
2022-01-11 15,340 -
勞動(dòng)合同簽幾次就是無效
固定期限勞動(dòng)合同只能連續(xù)簽兩次，第三次必須是無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，第三次用人單位與你簽訂的固定期限勞動(dòng)合同是無效的。用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次就是永久的了
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。建
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次就是無條件的了
你所稱的“08年新勞動(dòng)法頒布以后已經(jīng)簽署過2次合同”是指什么？如果指的是從2008年1月1日以后已經(jīng)簽訂2次以上合同的話你可以要求單位與你簽訂無固定期限的合同單位也應(yīng)當(dāng)無條件簽訂；如果是從入廠到如今
2022-03-13 15,340
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01:12
幾歲簽訂合同有效嗎具備民事行為能力是簽訂合同的前提條件。民事行為能力是指，自然人能夠獨(dú)自實(shí)施民事法律行為，行使權(quán)利、履行義務(wù)以及承擔(dān)民事責(zé)任的一種資格。每個(gè)人的的民事行為能力，因?yàn)槟挲g、智力等條件有所不同，法律將自然人的民事行為能力分為完全民事行為能力，限制
1,533 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
