競業(yè)限制條款是不是保密條款
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競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。 限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。 限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
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競業(yè)限制條款是否合法競業(yè)限制條款如果是勞動者與用人單位在協(xié)商一致后依法簽訂的，合法。雙方約定的競業(yè)限制期限不得超過二年，而其他的約定事項也必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.01 149 -
什么是競業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競業(yè)限制競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。 保密協(xié)議
2020.12.03 378 -
競業(yè)限制條款期限多久競業(yè)限制條款的期限一般不超過二年。我國《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年
2020.05.25 135
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競業(yè)限制是保密條款嗎
這一條款不是保密條款，而是競業(yè)禁止條款。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位設定競業(yè)禁止條款，必須支付相應的補償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實際支付競業(yè)禁止
2022-04-11 15,340 -
實習協(xié)議保密條款和競業(yè)限制
【保密條款】 １、雙方應當對本協(xié)議的內(nèi)容、因履行本協(xié)議或在本協(xié)議期間獲得的或收到的對方的商務、財務、技術、產(chǎn)品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息的內(nèi)容（簡稱“保密資料”）保守秘密，未經(jīng)信息披露
2021-04-06 15,340 -
勞動合同中是否可以約定保密與競業(yè)限制條款, 如何約定保密與競業(yè)限
勞動合同中可以約定保密與競業(yè)限制條款，但單位必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償作為對價。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過二年。如單位有違反行為，可以提起勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》第二
2022-01-07 15,340 -
競業(yè)限制條款是否有效
競業(yè)限制條款具備以下幾個條件的是有效的： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須明確規(guī)定競業(yè)限制義務的時間、具體經(jīng)營范圍、地域范圍、補償金額和支付方式，其采用書面形式。 2.單位應當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明
2022-06-28 15,340
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保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:21
競業(yè)限制義務的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關系到員工的擇業(yè)權和生存權，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
