公司規(guī)定員工遲到一個月扣全勤獎合法嗎
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不管從情理或法理上來講都不合適。首先，查詢公司制度對遲到是如何規(guī)定，一般公司處理方式是全勤獎會減少，或是遲到扣款，如果有相關(guān)規(guī)定可以要求按規(guī)定來執(zhí)行其次，如果有制度該制度制定的流程必須合法，同時個人必須接受制度的培訓或在相關(guān)的制度上簽名，或是公示，才代表你對該制度的了解及認可，才能進行處罰再次，如果取消周末消息，就可能帶來上班超時，超過每周工作不超過40小時規(guī)定，會有加班工資或調(diào)休產(chǎn)生，如果公司按此執(zhí)行也可以不過，你還在試用期，如果太過于較真的話，這份工作很難發(fā)展，也有可能很難過試用期
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用人單位可以為員工設(shè)置績效，完不成任務(wù)或者遲到早退，扣相應(yīng)部分績效合法。勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
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遲到不算扣全勤獎嗎用人單位可以為員工設(shè)置績效，完不成任務(wù)或者遲到早退，扣相應(yīng)部分績效合法。勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
2020.11.29 739 -
遲到的人就得扣全勤獎嗎因為你遲到了,所以不能算是全勤。根據(jù)全勤獎規(guī)定你違反了全勤獎規(guī)定將不予發(fā)放。全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度,完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度,提高員工的工作積極性和工作效率,促進公司管理工作而設(shè)置的一項獎懲制度。
2020.12.02 1,724
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上班老是愛遲到有全勤獎的，遲到扣工資扣全勤嗎？
1、員工遲到早退可否扣工資？ 《企業(yè)職工獎懲條例》在2008年1月15日被依法終止后，企業(yè)無權(quán)對員工進行罰款。在日常管理上，仍然有很多企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度都有對員工進行罰款的規(guī)定。該條例的廢止，使得對員工
2022-08-28 15,340 -
那如果公司加班遲到扣全勤獎合理嗎
公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其
2022-06-30 15,340 -
工資遲到扣全勤嗎？
因為你遲到了一個小時，不能算全勤，獎金不予發(fā)放是合理的。 全勤獎：是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設(shè)置的一項獎懲制度。
2022-08-17 15,340 -
遲到扣全勤嗎?
是否扣除全勤獎金或其他金額，需根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度進行，并且該制度應(yīng)該由員工確認過。 1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟
2021-09-28 15,340
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00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權(quán)作出罰款決定，更無權(quán)扣減工資。另外如果勞動者經(jīng)常遲到，可視為嚴重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
