競業(yè)禁止協(xié)議公司是否能出具
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1、競業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動者簽訂的，屬于勞動者與公司的真實意思表示。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標準。
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
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競業(yè)禁止協(xié)議能否拒絕簽訂可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)： 1、對負有保密義務(wù)的勞動者； 2、用人單位的高級管理人員； 3、用人單位高級技術(shù)人員。 如果你沒有
2020.03.01 181 -
競業(yè)禁止協(xié)議能否要求賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工離職后遵守競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位未支付經(jīng)濟補償時，員工是可以向用人單位追償?shù)?，按約定支付經(jīng)濟補償。也可以要求解除競業(yè)禁止協(xié)議。
2021.10.11 247 -
競業(yè)禁止協(xié)議是什么？現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，競業(yè)禁止協(xié)議是什么?根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同
2020.04.03 178
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出資人協(xié)議是否具有競業(yè)禁止條款
首先你們要看一下注冊公司期間的《出資人協(xié)議》里面有沒有關(guān)于競業(yè)禁止的約定。出資人協(xié)議是出資人洽談成立公司到公司注冊成立期間權(quán)利義務(wù)的約定。 公司法149條第五項規(guī)定了公司董事、高管人員不得利用職務(wù)便利
2022-03-19 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議是否是公司簽訂的
在職場上，高管和技術(shù)核心人員都是非常吃香的，公司一般都會讓他們掌握著公司的核心技術(shù)，所以公司往往會與這些高端人才簽訂競業(yè)限制協(xié)議，來要求他們離職后對公司的核心技術(shù)進行保密。那么競業(yè)禁止協(xié)議是入職時簽訂
2021-03-22 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議能否拒簽？
可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員？ 競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。 1、對負有保密義務(wù)的勞動者； 2、用人單位的高級管理人員
2022-05-27 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議是否有競業(yè)限制
競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍由用人單位根據(jù)自身情況與勞動者約定。一般來說，禁業(yè)協(xié)議是禁止勞動者在本單位工作期間同時在與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位工作，或者禁止其在原單位離職后一段時間內(nèi)在與原單位有業(yè)務(wù)競
2021-11-02 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:23
協(xié)議一方違約后合同是否終止需要注意的是，即使出現(xiàn)了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權(quán)，或者一方行使了法定解除權(quán)之后，才會正式解除，也才會正式終止。換句話說，協(xié)議一方違約之后，合同不一定會終止，只有正式解除合同之后，合同的權(quán)利義務(wù)才會終止。但是
2,116 2022.05.11
