員工在周末參加培訓是否就不算加班
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員工在周末參加培訓是否屬于加班，需要根據(jù)具體情況來確定。 1、周末培訓是單位組織的，要求員工一定要參加的，屬于單位要求，是加班的認定標準之一。 2、周末培訓的內(nèi)容認定為用人單位意志的體現(xiàn)； 3、用周末的時間培訓，在標準工時制下，會認定為是在標準工作時間之外。 符合以上這3點，周末培訓就屬于加班，用人單位可以安排補休，如果沒有時間補休，應(yīng)該給予勞動者2倍加班工資。 《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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員工周末培訓是否加班，是否應(yīng)該視為加班，不能一概而論。如果培訓是自愿的，不僅可以提高員工的個人技能，而且不需要員工承擔培訓費用；培訓確實可以提高員工的個人技能，但是提高員工個人技能的目的不是福利，而是通過提高員工的個人技能來提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
若培訓是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應(yīng)該認定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。 要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓就不屬于工作性質(zhì)的培訓，因此不能認定為加班。 第二種情形，若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的，那么該參加培訓本身就是工作的需要，就應(yīng)當認定為加班。
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員工在周末參加培訓算加班嗎員工在周末參加培訓算不算加班，是否應(yīng)該認定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同于公
2020.04.24 192 -
員工在周末參加培訓算加班嗎員工在周末參加培訓是否算加班，需要根據(jù)具體情況分析： 1、若培訓是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當視為正常出勤； 2、若培訓是在周末安排，并是自愿性質(zhì)，就不屬于工作性質(zhì)的培訓，因此不能認定為加班； 3、若培訓是強制的，必須參加，那么該參加培訓
2022.07.10 4,675 -
員工參加周末培訓是否算加班嗎若培訓是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應(yīng)該認定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，
2020.06.19 188
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員工參加周末培訓是否算加班
如果員工是按單位的安排參加周末培訓，算加班。單位的內(nèi)部培訓和溝通會議都是屬于加班的項目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
2022-05-17 15,340 -
員工參加周末培訓是否算加班嗎
若培訓是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應(yīng)該認定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。 要分情形具體分析。若培訓是強制的，必須參
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員工參加周末培訓算加班嗎
如果員工是按單位的安排參加周末培訓，算加班。單位的內(nèi)部培訓和溝通會議都是屬于加班的項目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
2022-06-19 15,340 -
學生周末參加培訓算加班嗎？
若培訓是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應(yīng)該認定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。 要分情形具體分析。若培訓是強制的，必須參
2022-07-05 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
