員工參加周末培訓(xùn)是否算加班
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如果員工是按單位的安排參加周末培訓(xùn)，算加班。單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議都是屬于加班的項目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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若培訓(xùn)是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個人技能，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
員工周末培訓(xùn)是否加班，是否應(yīng)該視為加班，不能一概而論。如果培訓(xùn)是自愿的，不僅可以提高員工的個人技能，而且不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費用；培訓(xùn)確實可以提高員工的個人技能，但是提高員工個人技能的目的不是福利，而是通過提高員工的個人技能來提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
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員工參加周末培訓(xùn) 算加班嗎若培訓(xùn)是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個人技能，
2020.05.24 211 -
員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎員工在周末參加培訓(xùn)算不算加班，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費用，則該培訓(xùn)可以等同于公
2020.04.24 192 -
員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎？若培訓(xùn)是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。 要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，
2020.03.06 167
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員工在周末參加培訓(xùn)是否就不算加班
員工在周末參加培訓(xùn)是否屬于加班，需要根據(jù)具體情況來確定。 1、周末培訓(xùn)是單位組織的，要求員工一定要參加的，屬于單位要求，是加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。 2、周末培訓(xùn)的內(nèi)容認(rèn)定為用人單位意志的體現(xiàn)； 3、用周末
2021-07-15 15,340 -
我周末要加班，去培訓(xùn)班上班，這個能算加班嗎？
如果員工參加周末培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，公司要求他們參加。如果員工為公司利益和需求提供勞動，應(yīng)視為加班；如果培訓(xùn)是獨立參加的，目的只是為了提高員工的個人技能，則不應(yīng)視為加班。
2021-11-04 15,340 -
加班期間員工可以參加培訓(xùn)嗎
員工參加周末培訓(xùn)屬于加班。單位內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議屬于加班項目，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予加班工資。休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資。
2021-11-04 15,340 -
周末工資計算方式，周末加班算不算加班費
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
2022-04-08 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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是否參加基本醫(yī)保是什么意思是否參加醫(yī)保的意思就是詢問參保人是否參加了職工基本醫(yī)?；虺青l(xiāng)居民醫(yī)保。比如購買某百萬醫(yī)療險時，保險回執(zhí)單上會詢問被保險人是否參加了醫(yī)保，如果有參加，那么就必須要誠實告知，后期發(fā)生保險事故，參加了醫(yī)保和未參加醫(yī)保的被保險人所能獲得的報銷比例會
4,613 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
