申請勞動仲裁去哪里申請
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勞動仲裁去哪里申請?的答案如下：1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委。 2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 以上就是顧問團(tuán)為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。 您也可以直接聯(lián)系客服為您解決問題（添加微信/打電話）。
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申請勞動仲裁去哪里去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁要準(zhǔn)備的材料： 1、勞動者申請勞動仲裁時，必須連續(xù)立案。立案需要多份仲裁申請書、勞動者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息、勞動關(guān)系證據(jù)； 2、仲裁證據(jù)材料，如勞動者要求解除勞動合同的賠償金或賠償金，需要
2023.04.20 238 -
勞動仲裁去哪里申請1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 2、我國的勞動爭議仲裁實行的是特殊地域管轄，不
2020.11.10 463 -
申請勞動仲裁去哪里申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.03.01 224
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去哪里申請勞動仲裁申請
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞
2022-05-31 15,340 -
申請勞動仲裁去哪里申請
可以向單位注冊地勞動仲裁部門申請。職工有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)方面的問題與企業(yè)發(fā)生爭議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，
2022-05-27 15,340 -
申請勞動仲裁去哪里？
1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委 2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁
2022-06-30 15,340 -
勞動仲裁去哪里申請？
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
2022-06-05 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
