懷孕期間被公司辭退, 公司該如何賠償
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這事，按照法律來(lái)說(shuō)，是可以申請(qǐng)賠償，以及可以要求補(bǔ)發(fā)工資的。 但是，現(xiàn)在一般情況下，公司運(yùn)作都不容易，競(jìng)爭(zhēng)那么激烈。 我個(gè)人覺(jué)得補(bǔ)償、補(bǔ)發(fā)工資，可以提，但應(yīng)該適當(dāng)少提。將心比心來(lái)說(shuō)，你畢竟沒(méi)工作。 我看你對(duì)待懷孕和哺乳問(wèn)題非常的重視，如果你和公司勞動(dòng)仲裁的話，那么你勢(shì)必要耗費(fèi)很多額外的精力，而且，你那么久沒(méi)有回公司，公司如果心懷歹意，為你加一些莫須有的罪名，最終你也未必能獲得多少賠償。因此，與公司達(dá)成和解，讓公司給你一定的補(bǔ)償是最好的。但前提是，你要做一些讓步。 不協(xié)商，走仲裁途徑的話，全額拿到的難度很大。
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女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候，都是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對(duì)女性進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。?dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案： 1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且不得降低工資，安排適合孕婦體質(zhì)的工作。
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懷孕期間被公司辭退應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)者在懷孕期間被公司違法辭退，有賠償，且需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是勞動(dòng)者在本單位每工作一年補(bǔ)償兩個(gè)月的工資。但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形被辭退的，那此時(shí)沒(méi)有賠償。
2020.08.31 205 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償？如果不是因?yàn)樽约悍噶酥卮箦e(cuò)誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.03.18 226 -
懷孕期間被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)懷孕職工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動(dòng)者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.11 285
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懷孕期間被公司辭退, 公司應(yīng)該如何賠償?
這種情況單位不得解除與你的勞動(dòng)合同。如果解除或者終止了你可以選擇下列之一維權(quán)：1、主張單位解除合同無(wú)效，并給你懷孕的相應(yīng)待遇。2、默認(rèn)單位解除或者終止合同，可以向單位主張賠償金，數(shù)額為補(bǔ)償金的雙倍，補(bǔ)
2022-03-17 15,340 -
懷孕期間被公司辭退應(yīng)該如何賠償
根據(jù)《》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行
2022-08-31 15,340 -
懷孕期間被公司辭退如何賠償
如果單位協(xié)商解除合同，孕婦沒(méi)有特殊補(bǔ)償，可以單獨(dú)和單位協(xié)商另外看單位解雇理由，如果是以勞動(dòng)合同法第40.41條解雇，你可以要求單位延續(xù)勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單
2022-02-12 15,340 -
懷孕期間被公司辭退要如何賠償
根據(jù)《》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行
2022-08-31 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,414 2022.04.12
