企業(yè)拖欠工資通知書是否公開
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企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大，將被公開信息。人社部公布《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》規(guī)定，克扣、無故拖欠勞動者勞動報(bào)酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；不依法參加社會保險(xiǎn)或者不依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；違反禁止使用童工規(guī)定的；因勞動保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響等6類行為向社會公布。該《辦法》于明年1月1日起施行。
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拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責(zé)令其限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
1.到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在發(fā)生了拖欠工資事件后，勞動者應(yīng)該先與單位進(jìn)行充分的協(xié)商，能夠解決是最好的。要是協(xié)商不能解決的話，可以請工會進(jìn)行調(diào)解，如果還是無法解決問題，那么就只有申請勞動仲裁或提起勞動訴訟了。
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私人企業(yè)拖欠工資1、私人企業(yè)拖欠工資，勞動者可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)
2020.01.10 158 -
企業(yè)不能拖欠員工工資是？企業(yè)不能拖欠工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
2020.12.30 214 -
企業(yè)拖欠工資不給被拖欠工資的勞動者既可以到勞動行政部門舉報(bào)，也可以直接申請仲勞動裁。不滿意仲裁結(jié)果的，勞動者可以在收到仲裁書后的15天內(nèi)到法院提起訴訟。在仲裁或訴訟時(shí)，除了可以要求單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還要加發(fā)百分之二十五的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.05.25 130
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企業(yè)拖欠工資是否違法
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。 無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正
2021-09-29 15,340 -
企業(yè)拖欠工資是否違法？
未依照合同約定的日期發(fā)放工資就是屬于違法行為（或休息日除外）辦理離職手續(xù)當(dāng)日，應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的報(bào)酬（雙方協(xié)商確定時(shí)間發(fā)放的除外），否則單位也屬于違法行為； 一般來說，工資最少一個月結(jié)算一次。相關(guān)
2022-09-02 15,340 -
企業(yè)拖欠工資
勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕489號 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資
2022-04-15 15,340 -
韓國企業(yè)公司拖欠員工工資
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-07-16 15,340
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01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
01:29
企業(yè)倒閉了拖欠工資怎么辦公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對
926 2022.06.22 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17
