企業(yè)拖欠工資是否違法
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。 無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當(dāng)理由故意不按規(guī)定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動者工資。有時用人單位拖欠工資主要是因為單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，確實發(fā)不起工資，但也有不少用人單位是因為不想支付工資，一拖再拖，拖得勞動者都懶得去要或因為各種原因沒法討工資，最后單位成了唯一的贏家。
《刑法》第八章貪污賄賂罪，第三百八十四條【挪用公款罪】國家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個人使用，進(jìn)行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑。挪用公款數(shù)額巨大不退還的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。挪用用于救災(zāi)、搶險、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟款物歸個人使用的，從重處罰。
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對于勞動者來說，如果公司有拖欠工資的行為，短期的拖欠行為可以理解，但根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的； 必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。
企業(yè)無正當(dāng)理由拖欠工資的，違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額進(jìn)行支付；如果企業(yè)拖欠的，可由勞動局責(zé)令其限期支付；企業(yè)拒付的，責(zé)令其按應(yīng)付工資的百分之五十至百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)來向員工加付賠償金。
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企業(yè)拖欠職工工資的行為是否是違法的企業(yè)無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2020.12.04 187 -
企業(yè)拖欠員工工資違法嗎？企業(yè)無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。
2020.05.05 212 -
企業(yè)拖欠工資屬于違法嗎？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。 無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當(dāng)理由故意不按規(guī)定的時間支付工資。只要用人單
2020.01.11 157
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企業(yè)拖欠工資是否違法？
未依照合同約定的日期發(fā)放工資就是屬于違法行為（或休息日除外）辦理離職手續(xù)當(dāng)日，應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的報酬（雙方協(xié)商確定時間發(fā)放的除外），否則單位也屬于違法行為； 一般來說，工資最少一個月結(jié)算一次。相關(guān)
2022-09-02 15,340 -
企業(yè)拖欠工資是不是違法的
1、企業(yè)無正當(dāng)理由拖欠工資的，違法。 2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額進(jìn)行支付； 3、如果企業(yè)拖欠的，可由勞動局責(zé)令其限期支付； 4、企業(yè)拒付的，責(zé)令其按應(yīng)付工資的百分之五十至百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)來向員工加付賠
2022-07-19 15,340 -
拖欠工資，是否違法
依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責(zé)。按照法律規(guī)定，只有在用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資或者是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響暫時無力支付工
2022-04-02 15,340 -
拖欠工資是否違法？
拖欠工資違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬的，您可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读??；蛘吣部梢韵騽趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益。依
2022-02-18 15,340
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01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
01:29
企業(yè)倒閉了拖欠工資怎么辦公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對
926 2022.06.22 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達(dá)到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17
